Page 36 - המצפן של אגוד
P. 36

‫כיצד ניתן לדווח באופן דיסקרטי?‬                                                ‫דילמות אתיות‪ ,‬התייעצות ודיווח‬

                                                                           ‫על פי מדיניות הבנק ניתן להעביר דיווח באופן אנונימי או מזוהה (לבחירת‬
                                                                           ‫המדווח)‪ .‬זהות המדווח או כל פרט שיש בו כדי לחשוף את זהותו נשמרים‬
                                                                           ‫בסודיות ונחשפים רק בפני הגורמים המוסמכים לטפל בבירור המקרה‪,‬‬
                                                                           ‫הגורמים המטפלים מונחים לפעול לבירור פרטי הדיווח בהקדם האפשרי תוך‬
                                                                            ‫התייעצות במידת הצורך‪ ,‬עם גורמים פנימיים נוספים בהתאם למדיניות הבנק‪.‬‬

                            ‫מה לעשות אם אתם חוששים מפגיעה בכם עקב דיווח?‬

                         ‫בנק אגוד אוסר על כל פגיעה או פעולת תגמול כלפי אנשים המדווחים בתום לב על‬
                         ‫התנהלות או חשד להתנהלות בלתי אתית או בלתי חוקית‪ .‬דיווח "בתום לב" פירושו‬

                                                   ‫שסיפקתם את כל המידע שברשותכם והוא נכון ואמיתי לטעמכם‪.‬‬

                         ‫אם בטעות הפרתי את הקוד"‪"...‬אם גיליתי שמישהו מעמיתי הפר את הקוד"‪"...‬איך אוכל‬
                                                            ‫להיות בטוח שלא אפגע מכך שאדווח על הפרת הקוד?"‬

                         ‫בכל מקרה‪ ,‬דיווח על‪-‬ידי עובד לא ייזקף לרעתו ובלבד שאינו מדווח דיווח שאינו אמת‪.‬‬
                         ‫במידה והעובד הוא המפר‪ ,‬עובדת הדיווח עשויה להיזקף לזכותו בעניינים הנוגעים לטיפול‬
                         ‫בהפרה"‪ .‬הבנק יחקור כל פעולת התנכלות למדווח וינקוט באמצעים משמעתיים בהתאם‬

                                                                                                            ‫לצורך‪.‬‬

                                                                      ‫מה עשוי לקרות כתוצאה מהפרת הקוד?‬

                                                 ‫הפרות של הקוד עלולות להביא לתוצאות כבדות משקל‪ ,‬לרבות נקיטת צעדים משמעתיים העשויים‬
                                                 ‫לכלול‪ ,‬בהתאם לנסיבות‪ ,‬נזיפה‪ ,‬הורדה בדרגה‪ ,‬השעיה או סיום העסקה בבנק‪ .‬הפרות הקוד כוללות‬
                                                 ‫שידול עובדים אחרים להפר את הקוד‪ ,‬אי דיווח על הפרת הקוד ואי שיתוף פעולה בבירור בנושא הפרת‬

                                                                                                                                                    ‫הקוד‪.‬‬
                                                 ‫הנהלת הבנק תברר כל מקרה של עבירה על החוק‪ ,‬הפרת הקוד או הפרת מדיניות הבנק ואי עמידה‬

                                                                                                                           ‫בסטנדרטים האתיים של הבנק‪.‬‬

‫‪36‬‬
   31   32   33   34   35   36   37   38   39