Page 2 - המצפן של אגוד
P. 2

‫הקוד משול למצפן והוא חל על כולנו בכל תפקיד ומשרה לא‬             ‫פתח דבר‬

   ‫די בכך שהוא קיים‪ ,‬חשוב שתהיה לו השפעה עלינו‪ ,‬מנהלים‬              ‫דבר יו"ר הדירקטוריון‪ ,‬דבר המנכ"ל‬

   ‫ועובדים‪ ,‬ונדרש להכיר את המצפן‪ ,‬להבין אותו‪ ,‬להשתכנע‬   ‫מקורותינו נאמר ‪" -‬אוי לו לאדם שאינו יודע להבחין בין טוב ורע"‬
                                                                                                                 ‫(סנהדרין‪ ,‬קנ‪ ,‬א)‬
            ‫בערכו‪ ,‬ולדעת להשתמש בו‪.‬‬
                                                        ‫אתיקה היא תפיסה סדורה של האופן בו ראוי לנהוג‪ .‬אנו שואפים‬
   ‫אנו מעודדים כל אחד ואחת מכם‪/‬ן לשאול כל שאלה‬          ‫לרמה אתית בעשייתנו‪ ,‬ומאמינים כי יש לכך השפעה על הצלחתנו‬
                                                        ‫העסקית‪ .‬אנו חותרים באופן מתמיד להעלאת רף ההתנהגות וליצירת‬
   ‫ולהעלות כל בעיה הקשורה לקוד האתי ויישומו‪ .‬באמצעות‬    ‫סביבת עבודה מכבדת‪ ,‬חיובית וראויה בעבור עובדינו‪ ,‬ספקינו‬

   ‫המצפן אנו מבקשים להציג בפניכם ביתר פירוט את תפיסת‬                                                                   ‫ולקוחותינו‪.‬‬
                                                        ‫הקוד האתי עוזר לנו לנהוג ביושר ולהגן על המוניטין של הבנק‪ .‬הקוד‬
            ‫הבנק להתנהגות ראויה‪.‬‬                        ‫מציג את הסטנדרטים האתיים שעל כולנו ליישם כדי לפעול על פי‬
                                                        ‫ערכי הליבה שלנו והוא מספק את העקרונות המנחים‪ ,‬את‬
   ‫שבי שמר‬        ‫זאב אבלס‬
   ‫מנכ"לית‬  ‫יו"ר הדירקטוריון‬                                                               ‫התנהגותנו ועשייתנו את הדבר הנכון‪.‬‬

‫‪2‬‬
   1   2   3   4   5   6   7