Page 19 - Metodologia 5's_Neat

4. Haga los cambios necesarios. A veces, el comportamiento
continuo no deseado o los resultados no deseados se producen
como consecuencia de un sistema defectuoso.
Si este es el caso, encuentre el error en la configuración original y
corríjalo según sea necesario.

Promoviendo la Formación de Empleados
Cuando un nuevo empleado se une a un equipo que usa 5S, una

de las mejores cosas para hacer es dejar que los empleados
actuales realicen la capacitación del nuevo empleado.

Enseña a otra persona cómo llevar a cabo una tarea requiere que
uno evalúe su propio conocimiento y los trabajadores pueden
detectar fácilmente las lagunas sobre las que pueden tener
dudas.
Hacer esto también ayuda a reforzar las ideas que están
enseñando, especialmente si los trabajadores se volvieron

descuidados con el tiempo o si se desviaron de las expectativas
originales.

Mida, no solo adivine. Sostener es hacer un progreso adecuado.
El objetivo final de 5S es aumentar la eficiencia.

Es imperativo mantener atención al mantenimiento de las 5’S
ayudan o no a los trabajadores a reducir los tiempos de
producción, las tasas de accidentes, los costos de los equipos
faltantes, etc.

19