Page 54 - Ejercicio de Autogestion.

 Los valores de la cultura pueden ser cambiados positivamente
Pero dichos cambios deben ser asumidos con convicción y con sentido de propósito,
además de ser comunicados para integrarlos en el ADN de la organización.

 Comunicar y explicar internamente los cambios operados
La comunicación interna debe estar alineada con la ejecución de la estrategia empresarial.
Cuando los directivos y líderes emocionalmente inteligentes comunican los valores
empresariales, fomentan el compromiso de los colaboradores con dichos valores y con los

objetivos de la organización.

 Potenciar el sentido y orgullo de pertenencia
Un objetivo clave es lograr que los colaboradores sientan a la empresa como propia y que

desarrollen fuertes vínculos afectivos hacia ella. La historia de la empresa contiene valores
que los colaboradores deben rescatar y con los que se debe buscar que se identifiquen.
Por ejemplo: la perseverancia de los fundadores.