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Psicossociológicos








                                                                                     Trajetória da Jornada


                                                                                     Ziguezague – Resultados





                                                                                     A jornada da vida não é uma linha reta! Com suas muitas variáveis
                                                                                     e contingências, se parece mais com um ziguezague, marcada por
                                                                                     muitas dúvidas, avaliações, escolhas, decisões, avanços, recuos e
                                                                                     ajustes.

                                                                                     O que determina e valida a trajetória de qualquer empreendi-
                                                                                     mento, incluindo a vida, são os resultados.

                                                                                     O viajante da vida, se quiser ter sucesso, deverá acrescentar uma
                                                                                     terceira competência, a saber: Gestão da influência para frente.
                                                                                     Considerando esse fator e também os dois fatores Psicossociológicos

                                                                                     anteriores (motivação e influência), defendemos que o caminhante
                                                                                     de sucesso é aquele que domina três Competências Essenciais
                                                                                     (detalhadas na asa operacional):

                                                                                     1. Autoliderança – Gestão da Influência para Dentro
                                                                                     2. Liderança de Pessoas – Gestão da Influência para Fora
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