Page 2 - Programme de formation 2018 de Salomon Conseil

THEMES LIEUX PERIODE THEMES LIEUX PERIODE
Gouvernance d’entreprise, management, et dynamique de &DVDEODQFD DX MXLOOHW Etre le coach de son équipe et développer les performances de &DVDEODQFD DX MXLQ
DX DRXW
3DULV
DX DR€W
3DULV
collaboration CA et DG $ELGMDQ DX VHSWHPEUH ses collaborateurs %RER 'LRXODVVR DX RFWREUH
'DNDU DX PDUV Les Techniques de Fixation des Objectifs et les Indicateurs de 2XDJDGRXJRX DX PDUV
Excellence professionnelle et attitude de service efficace /RPp DX MXLQ %RER 'LRXODVVR DX PDL
&DVDEODQFD DX DRXW Notre vision : Banaliser le succès ! Mesure de la Performance .RXGRXJRX DX VHSWHPEUH
'DNDU DX PDL %RER 'LRXODVVR DX IpYULHU
Leadership démarche qualité et conduite du changement 3DULV DX DR€W Technique d’élaboration du manuel de procédure $ELGMDQ DX PDL
&DVDEODQFD DX RFWREUH .RXGRXJRX DX DR€W
/RPp DX IpYULHU Méthodologie d’élaboration et de mise en œuvre d’un plan 2XDJDGRXJRX DX IpYULHU
Mieux se connaitre, s’affirmer et développer son leadership &DVDEODQFD DX MXLQ &RWRQRX DX MXLQ
&RWRQRX DX RFWREUH stratégique $ELGMDQ DX RFWREUH
Perfectionnement à l’anglais administratif et commercial (Accra) $FFUD DX MXLOOHW /RPp DX PDUV
$FFUD DX DR€W Rémunération, audit et contrôle de la masse salariale &DVDEODQFD DX MXLOOHW
(influence) $FFUD DX VHSWHPEUH &RWRQRX DX VHSWHPEUH
2XDJDGRXJRX DX PDUV /RPp DX PDUV
Communication, prise de parole et influence personnel $ELGMDQ DX MXLQ Hygiène Sécurité et Santé au Travail &RWRQRX DX -XLQ
/RPp DX RFWREUH %DPDNR DX VHSWHPEUH
%RER 'LRXODVVR DX IpYULHU Le management des centres de santés, motivation du personnel .RXGRXJRX DX DYULO
Gérer le temps, le stress, les priorités et performer 2XDJDGRXJRX DX PDL %RER 'LRXODVVR DX MXLOOHW
.RXGRXJRX DX DR€W et accroissement de la satisfaction client $ELGMDQ DX QRYHPEUH
Mieux communiquer, négocier et optimiser ses rencontres &RWRQRX DX DYULO Les nouvelles procédures de recouvrement des créances et la 2XDJDGRXJRX DX DYULO
$ELGMDQ DX DR€W &RWRQRX DX VHSWHPEUH
internationales et missions à l’étranger %RER 'LRXODVVR DX QRYHPEUH gestion optimale des contentieux selon l’OHADA $ELGMDQ DX QRYHPEUH
Communication, gestion des conflits internes, et cohésion .RXGRXJRX DX DYULO Passation des marchés, Maitrise de la rédaction des DAO, des &DVDEODQFD DX MXLOOHW
1LDPH\ DX DR€W 3DULV DX DRXW
sociale 'DNDU DX RFWREUH demandes de proposition, des contrats et avenants $ELGMDQ DX VHSWHPEUH
$ELGMDQ DX PDUV %DPDNR DX IpYULHU
$FFUD DX MXLOOHW L’audit comptable et financier des projets et programmes $ELGMDQ DX PDL
Veille médias, réseaux sociaux et communication de crise /RPp DX QRYHPEUH /RPp DX VHSWHPEUH
2XDJDGRXJRX DX DYULO .RXGRXJRX DX DYULO
Ethique professionnelle et démarche qualité &RWRQRX DX VHSWHPEUH Travaux de fin d’exercice et élaboration des états financiers 'DNDU DX MXLQ
$ELGMDQ DX QRYHPEUH $ELGMDQ DX RFWREUH
1LDPH\ DX PDUV 1LDPH\ DX PDUV
La Gestion Axée Résultats (GAR) $FFUD DX MXLOOHW Tableaux de bord et management des projets 'DNDU DX MXLOOHW
&DVDEODQFD DX VHSWHPEUH &RWRQRX DX RFWREUH
Conseils d’administration, place et rôle dans le pilotage de 'DNDU DX MXLQ Management du risque, protection des actifs et performance %DVVDP DX IpYULHU
&DVDEODQFD DX DR€W &DVDEODQFD DX PDL
l’entreprise 3DULV DX RFWREUH organisationnelle 2XDJDGRXJRX DX GpFHPEUH
La culture d’entreprise au service de la performance &RWRQRX DX PDUV Logistique, gestion du parc automobile et performance $ELGMDQ DX PDUV
$ELGMDQ DX -XLQ /RPp DX PDL
organisationnelle /RPp DX VHSWHPEUH organisationnelle &RWRQRX DX VHSWHPEUH
2XDJDGRXJRX DX PDUV .RXGRXJRX DX PDUV
Implanter la culture client dans l’entreprise /RPp DX -XLQ Gestion des stocks et des approvisionnements 'DNDU DX MXLOOHW
$FFUD DX QRYHPEUH %DPDNR DX RFWREUH
plan stratégique : techniques d’élaboration, de mise en œuvre &DVDEODQFD DX MXLQ Briefing de la fiscalité des entreprises pour managers non 2XDJDGRXJRX DX IpYULHU
DX DR€W
DX MXLQ
.RXGRXJRX
3DULV
et de conduite du changement /LEUHYLOOH DX RFWREUH fiscalistes %RER 'LRXODVVR DX QRYHPEUH
Réduction des couts, démarche qualité et compétitivité $ELGMDQ DX DYULO Audit fiscal, contrôle fiscal, procédures et contentieux : ce qu’il 'DNDU DX IpYULHU
'DNDU DX MXLOOHW $ELGMDQ DX PDL
organisationnelle &DVDEODQFD DX VHSWHPEUH faut savoir &RWRQRX DX DR€W
Les techniques de description des postes, d’évaluation des /RPp DX PDL Archivage, gestion documentaire informatisé et optimisation du &DVDEODQFD DX MXLOOHW
3DULV
DX DR€W
DX DRXW
emplois et d’élaboration du plan de carrière &DVDEODQFD DX RFWREUH temps et des couts 'DNDU DX VHSWHPEUH
&RWRQRX
2XDJDGRXJRX DX PDUV %DPDNR DX PDUV
Evaluation des Performances et Gestion des Compétences %DVVDP DX DR€W Accueil physique et téléphonique, exigences et habiletés $ELGMDQ DX PDL
&DVDEODQFD DX DYULO $FFUD DX VHSWHPEUH
Les délégués et représentants du personnel, rôle et place dans %RER 'LRXODVVR DX DYULO Notre vision : Banaliser le succès ! 'DNDU DX PDUV
DX MXLOOHW
la gestion du climat social, et contribution à l’atteinte des &DVDEODQFD DX MXLOOHW Du métier de secrétaire au métier d’assistante manager &DVDEODQFD DX VHSWHPEUH
3DULV
objectifs &RWRQRX DX RFWREUH Secrétaire – assistante - ressources humaines (Piloter un /RPp DX PDL
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences /RPp DX IpYULHU recrutement, tenir les dossiers du personnels, concevoir un plan $ELGMDQ DX DR€W
&RWRQRX DX MXLQ
(GPEC) $FFUD DX RFWREUH de formation, …) $FFUD DX RFWREUH