Page 14 - Annual Report 2554
P. 14

เป้าประสงค์

                    Objectives



                    1.  แผนก�รบริห�รหนี้ส�ธ�รณะมีคว�มชัดเจน สอดคล้องกับ  1.  Public debt management plan is clear and consistent
                      ทิศท�งก�รพัฒน�ประเทศต�มนโยบ�ยรัฐบ�ล             with the direction of the government development

                    2.  ก�รบริห�รหนี้ส�ธ�รณะให้มีต้นทุนที่เหม�ะสมและอยู่     policies
                      ภ�ยใต้กรอบคว�มเสี่ยงที่ยอมรับได้              2.  Minimise cost of funding under acceptable risk level

                    3.  ชำ�ระหนี้ให้ถูกต้อง ครบถ้วนและตรงต�มกำ�หนดเวล�  3.  Accurate and timely debt repayment

                    4.  ผู้รับบริก�รและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีคว�มพึงพอใจ  4.  Maintain stakeholders’ satisfaction

                    5.  เป็นแหล่งระดมทุนที่ยั่งยืนในประเทศ          5.  Sustainable domestic source of funding

                    6.  มีก�รออกพันธบัตรรัฐบ�ลอย่�งสมำ่�เสมอเพื่อสร้�ง   6.  Regular benchmark bond issuance to develop
                      อัตร�ดอกเบี้ยอ้�งอิง และสภ�พคล่องในตล�ดรอง
                                                                      reliable  government  bond  yield  curve  and

                    7.  มีก�รพัฒน�ผลิตภัณฑ์ที่หล�กหล�ยเพื่อรองรับคว�มต้องก�ร    enhanced Liquidity in the Secondary Market
                      ของนักลงทุน
                                                                    7.  Government securities diversification to deepen the
                    8.  มีระบบข้อมูลและเทคโนโลยีส�รสนเทศที่ทันสมัยและ     domestic bond market and to serve investors’ need
                      สร้�งคว�มเชื่อมโยงในก�รทำ�ง�น
                                                                    8.  Effective data and information system
                    9.  มีระบบก�รบริห�รง�นและระบบทรัพย�กรบุคคลที่มี
                      ประสิทธิภ�พ                                   9.  Effective workflow and human resource management

                    10. บุคล�กรมีคว�มรู้ คว�มส�ม�รถ มีคว�มเป็นมืออ�ชีพ  10. Highly capable and professional personnel

                    11. มีสถ�นที่ในก�รดำ�เนินง�นที่เหม�ะสมกับสภ�พขององค์กร  11. Modern and stimulating workplace
                      และบุคล�กร




            12   รายงานประจำาปี 2554  • สำ�นักง�นบริห�รหนี้ส�ธ�รณะ






        55-07-107_001-128_Y.indd   12                                                                             9/18/12   5:13 PM
   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19