Page 35 - Vita Martin Lauble

3 Personalprognose
Organigramm

Flächenbestand Gebäude/
Raum

Kommunikationsvorgänge

Arbeitsablauforganisation

Soll-Arbeitsplatz-Ausstattung

Planungsdaten

5 Gebäude-Aufriss-Ermittlung 4 Flächenmodulanalyse
(Raster)

Zu- & Anordnung der Personalfläche Stellplan
Nettoflächen

Sachflächen
Besiedlungsplan Mikro/
Makro Rückzugsflächen,

Wohlfühlflächen, etc.

Soll-Flachen- Nettoflachen-

Aufteilung
Bedarfsermittlung

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