Page 4 - Danisman ve denetim brosur

 İş Sağlığı ve Güvenliği personeli görevlendirme kriterlerinin oluşturulması (işyerinin riskine,

büyüklüğüne ve çalışan sayısına göre), beceri ve yetkinlik hedeflerinin belirlenmesi ve

personel temininde destek sağlanması (personel arayışında bulunulması, ilana çıkılması,

görüşmelerin yapılması, işe alınacak personelin işyeri oryantasyonunun yapılması, vb.)

 Üst yönetim dahil tüm personelin “ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Görev ve Sorumlulukları” nın

belirlenmesi, işyeri organizasyonu doğrultusunda görev tanımlarının oluşturulması,

 İşyeri personeli için “Eğitim Ġhtiyaç Analizi” yapılması, eğitim modüllerinin hazırlanması ve

personele İş Sağlığı ve Güvenliği eğitimlerinin sağlanması,

 Kaza, olay ve meslek hastalıklarının araştırılması, raporlanması ve düzeltici önleyici

faaliyetlerin belirlenerek izlenmesi,