Page 5 - Report RSU 1-10-2018 (HTML5)

Premettendo che la RSU ritiene che il nuovo contratto descriva in maniera esauriente e

dettagliata le modalità e i soggetti titolati ad usufruire dei suddetti istituti, pur tuttavia, si

ritiene necessario convocare un tavolo tecnico formato da rappresentanti delle varie sigle

sindacali e dall’Amministrazione, per chiarire gli eventuali dubbi interpretativi già sorti o che

potrebbero sorgere in futuro.

Relativamente al nuovo “Organismo paritetico per l’innovazione”, introdotto dal nuovo

C.C.N.L. 2016-2018 all’articolo 6, si è deciso di approfondire all’interno della RSU, sempre

con apposito tavolo tecnico, la modalità in cui verrà strutturato e le funzioni che dovrà

svolgere, tenuto conto che il suo ruolo è propositivo e finalizzato al coinvolgimento

partecipativo delle Organizzazioni sindacali su quanto abbia una dimensione progettuale,

complessa e sperimentale, inerente al carattere organizzativo dell’ente.

Si è toccato anche il tema della mobilità dei dipendenti, strettamente correlato ai

fabbisogni del personale nei vari servizi, sul quale peraltro si registrano visioni contrapposte

tra la RSU e l’Amministrazione, con quest’ultima che ritiene gli argomenti in questione a

totale appannaggio della Giunta.

Al contrario la RSU ritiene che ci siano differenti servizi in carenza di personale e che sia

necessario rinforzarne i relativi organici, tenendo altresì conto dell’eventuale riforma delle

pensioni, prospettata nelle scorse settimane, che andrebbe a mettere in serissima difficoltà

lo svolgimento di molte attività (si tratterebbe infatti di una fuoriuscita di un 25% del

personale del comparto e di un 40% dei dirigenti).

Sarà necessario quindi mettere mano ad un nuovo regolamento sulla mobilità ed ancora più

a monte ad un serio intervento di riorganizzazione che a breve diventerà imprescindibile.