Page 22 - PROYECTO INTEGRADORA CAP. 1

• Selección
• Administración del personal

• Retribución

• Responsabilidad social

• Beneficios sociales
• Seguridad y salud laboral

• Relaciones laborales

Administrativo

• Programar, organizar y controlar los recursos humanos, financieros y
materiales.

• Difundir el programa de capacitación para el personal de presupuesto de los

programas operativo anual estratégico de desarrollo a mediano plazo.
• Administrar y mantener actualizado el sistema de información de personal

activo.

• Coordinar los procesos de administración.
• Elaborar planes estratégicos de recursos humanos y el plan anual de vacantes.

• Desarrollar y mejorar el sistema de gestión de calidad.

Ventas

• Establecimiento de objetivos.
• Planificación de la distribución, el producto y el precio.

• Servicio al cliente

• Promociones

Cobranza

• Coordinar y supervisar el proceso de recuperación de cuentas por cobrar y
verificar su registro.

• Proponer estrategias y diseñar controles administrativos para la recuperación
de las cuentas por cobrar.

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