Page 192 - กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานจราจร

๑๘๕

มาตรา ๓๖๗ ผูใดเมื่อเจาพนักงานถามชื่อหรือที่อยู เพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย ไมยอม
บอกหรือแกลงบอกชื่อ หรือที่อยูอันเปนเท็จ (ตองระวางโทษปรับไมเกิน ๑๐๐ บาท)

มาตรา ๓๖๘ ผูใดขัดคําสั่งเจาพนักงาน (ตองระวางโทษจําคุกไมเกิน ๑๐ วัน หรือปรับ
ไมเกิน ๕๐๐ บาท

มาตรา ๓๙๐ ผูใดกระทําการโดยประมาท เปนเหตุใหผูอื่นไดรับอันตรายแกกาย
หรือจิตใจ (ตองระวางโทษจําคุกไมเกิน ๑ เดือน หรือปรับไมเกิน ๑,๐๐๐ บาท)

การปฏิบัติหนาที่ของตํารวจจราจรที่ทําหนาที่ปฏิบัติงานดานการควบคุมหรืออํานวยความ
สะดวกการจราจรบนทองถนน ดวยภาวะความตึงเครียดจากการจราจรติดขัด และการเรงรีบในแตละวัน

สงผลใหประชาชนผูใชรถใชถนนมีปญหากระทบกระทั่งกับตํารวจจราจร ซึ่งอาจจะเปนเพราะความโกรธ
หรือความไมพอใจเจาหนาที่ตํารวจที่มาจับ จึงมีคดีเกี่ยวกับการดูหมิ่นเจาหนาที่ที่เกี่ยวเนื่องมาจาก

การทํางานของเจาหนาที่อยูเสมอๆ เหตุที่กฎหมายตองคุมครองเจาหนาที่นั้น ก็เนื่องมาจากการที่
เจาหนาที่จะตองทํางานเกี่ยวของกับประชาชนอยูตลอดเวลาและการปฏิบัติงานของเจาหนาที่นั้นจะ

เปนการปฏิบัติงานในลักษณะของการบังคับ การตรวจสอบ ซึ่งในบางอยางก็เปนเรื่องของการลวง

ละเมิดสิทธิพื้นฐานบางประการ จนบางครั้งก็อาจจะเกิดการกระทบกระทั้งกันขึ้นได เชน การตรวจ
คนตัวบุคคล การตรวจคนยานพาหนะ เปนตน สิ่งเหลานี้ในบางครั้งก็อาจสรางความไมพอใจใหกับ
พี่นองประชาชนโดยทั่วไป ที่อาจจะมองเห็นไปไดวา ตัวเองถูกกลั่นแกลงจากเจาหนาที่ หรือไมไดรับ

ความเปนธรรม หรือไมไดรับความสะดวก ดังนั้นเมื่อเกิดความไมพอใจขึ้นแลว ก็อาจจะเกิดการยั่วยุ

การกลาวหา หรือการดาวาเจาหนาที่ที่ไดทําการดังกลาว และหากไมมีกฎหมายคุมครองเจาหนาที่
ในเรื่องเหลานี้เอาไว เจาหนาที่ดีๆ ที่ทํางานรับใชประเทศชาติ และประชาชน อาจจะหมดกําลังใจ

หรือเกิดความทอแทที่จะทํางานตอไปได
ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา ๑๓๖ ไดวางหลักแหงความผิดเอาไววา “ผูใดดูหมิ่น

เจาพนักงาน ซึ่งกระทําการตามหนาที่ หรือเพราะไดกระทําการตามหนาที่ ตองระวางโทษ” ตามหลัก
กฎหมายขางตน ผูที่ทําความผิดนี้

๑. มีเจตนา (ที่จะทํา)
๒. ดูหมิ่น (การดูหมิ่น หมายถึง การดูถูกเหยียดหยาม ทําใหอับอาย ทําใหเสียหาย

สบประมาท การดาหรือการดูถูก การดูหมิ่นอาจจะกระทําดวยคําพูด หรือวาแสดงทาทางออกมาก็ได
และตองดูหมิ่นเจาหนาที่คนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะเจาะจง)
๓. เจาหนาที่ (ตองเปนเจาหนาที่ และในขณะที่ถูกดูหมิ่นก็ตองอยูในระหวางเวลา

การทํางาน ดูหมิ่นขณะทําหนาที่ หรือเพราะกระทําตามหนาที่ ไมใชเปนเรื่องสวนตัว)
๔. ซึ่งไดทําตามหนาที่ หรือเพราะไดทําหนาที่ (ผูที่ดูหมิ่นเจาพนักงานตองรูขอเท็จจริง

วาผูที่ถูกดูหมิ่นเปนเจาพนักงานซึ่งปฏิบัติหนาที่ ตองเปนหนาที่ตามตําแหนงงานนั้นๆ)