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109 年度臺灣品牌企業國際經營現況及政策建言報告
二、人力管理影響
(一) 人員管理政策
疫情衝擊下，多數企業在人力管理政策上有進行因應調整，如進行 輪班或遠距工作制度、強制執行社交距離維持等，比例高達 81%。
否 19%
是 81%
圖 7-3-4:企業是否採取人員管理政策
在疫情期間，企業在人員管理措施中，以「限制員工差旅」佔 較多數，為 60%;其次為「遠端上班」 和「給予員工防疫隔離假」， 占 50%。
13% 50% 50% 2% 9% 10% 20% 60%
表 7-3-5:人員管理措施項目
人力縮減
遠端上班
防疫隔離假
隔離者留職停薪
隔離者留職給薪
禁止加班
差勤調整
差旅限制
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