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109 年度臺灣品牌企業國際經營現況及政策建言報告 (二) 行政管理政策
本研究顯示，在疫情衝擊下，多數企業在行政政策上有進行因應調 整，比例高達 92%。
否 8%
是 92%
圖 7-3-6:企業是否採取行政管理政策
在行政措施項目中，以「提供防疫物資」與「防疫推廣」佔較多數， 高達 85%;其次為「制定通報制度」與「員工心理輔導」，分別為 59% 與 57%。最少採用的措施為「錯開上班時程」，只有 13%企業採用。
13% 31% 85% 57% 82% 59% 9%
表 7-3-7:行政措施項目
(三) 工作效率之影響
根據統計結果顯示，多數企業並未從事影響巨大的工作異動，員工 因此較無工作方式改變所致的工作效率降低現象。工作效率降低的不同 意傾向高達 50%，而同意有影響者僅佔 24%。
3% 21% 26% 17% 33% 表 7-3-8:員工是否因工作方式改變導致工作效率降低
錯開上班時程
同部門人力 分拆工作
提供防疫物資
強化員工心理輔導
防疫推廣
制定通報制度
其它
非常同意
同意
普通
不同意
非常不同意
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