Page 62 - Demo
P. 62

109 年度臺灣品牌企業國際經營現況及政策建言報告 四、外部資源投入與長期競爭力
圖 5-1-4:外部資源投入與長期競爭力關聯圖
這部分是關於國際品牌行銷的人力資源及知識。我們發現外部來的資源, 例如顧問及專家,有時很重要,尤其對品牌的長期競爭力是有幫助的,因為 有些能力可能無法內部自己產生。故聘用外部專家或是顧問來解決問題與訓 練員工都是有幫助的,也都呈現正向的關係。企業在進入海外市場前,因對 當地的市場資訊、國家文化較不熟悉,透過請當地的顧問和專家協助,能夠 幫助企業順利拓展海外的當地市場。
至於空降的外部經理人是否有效,是個有趣但是較具爭議的議題,透過 調查結果發現,對長期品牌競爭力有負面的影響。
本研究推估:第一點,空降可能影響內部士氣,甚至造成離職;第二點, 空降的經理人對企業了解程度低,而且因為高薪禮聘,短期內又有業績壓力, 未必有正確的行銷能力;第三點,如果是外國經理人除了對公司了解程度低, 還有更重要的文化差異要克服,互相的信賴程度也會是一個問題。
 61





























































































   60   61   62   63   64