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El papel del Director o Gerente de
Recursos Humanos, es velar por que
colaboradores este en su máxima
la seguridad y la salud los
capacidad para un rendimiento
óptimo de la empresa.
Tomado de (grande, s.f.)
-Que el empleado tenga su Seguro de Salud al día
pago.
Tomado de (accion, s.f.)
-El uso Equipos de Protección según el área de
trabajo.
-Detección de colaboradores enfermos.
Para una orientación efectiva para los
empleados de nuevo ingreso debemos de incluir -Tener Programa de Asistencia al Empleado.
en nuestra charla de inducción:
-Capacitar a los Supervisores a cerca de Salud y
-Responsabilidades en seguridad y salud de los Seguridad en el trabajo, como manejar casos
empleados difíciles.
-Medidas de Protección -Llevar a cabo programas de Atención Primaria
(Salud Ocupacional)
-Procedimientos apropiados para la operación
de maquinaria -Poseer enfermerías en el lugar de trabajo esto
aplica para grandes empresas.
-Entender todos los sistemas de guardas
-Adiestramiento para empleados y orientaciones
-Procedimientos de Rutas de Evacuación y para el reconocimiento y como evitar los riesgos.
Salidas de Emergencias
-Elementos fundamentales de la evaluación de
los riesgos
