Page 262 - คู่มือนักศึกษา 2559

รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์การต่าง ๆ ด้านการออกแบบและวิเคราะห์งาน การวางแผน
ก�าลังคน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล การประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทน
และสวัสดิการ การแรงงานสัมพันธ์ ความปลอดภัยและสุขภาพ ตลอดถึงระบบสารสนเทศ และการวิจัยด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล
และศึกษาเปรียบเทียบการจัดการทรัพยากรบุคคลแบบตะวันตกและตะวันออก

HRM-420 การวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ 3(3-0-6)
(Research in Human Resource Management)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : BUS-105 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
วัตถุประสงค์ รูปแบบ การใช้วิธีการทางสถิติเพื่อเป็นเครื่องมือในการท�าวิจัย เพื่อประโยชน์ในการวางแผนและแก้ไขปัญหาด้านต่าง ๆ
ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ

HRM-493 ฝึกงานทางจัดการทรัพยากรมนุษย์ญี่ปุ่นในสถานประกอบการ 1(0-40-10) 249
(Industrial Management Practice)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : BUS-105 การจัดการทรัพยากรมนุษย์
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
นักศึกษาจะต้องฝึกงานด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในโรงงานอุตสาหกรรม สถานประกอบการ หรือองค์กรที่ทางมหาวิทยาลัยเห็น สถาบันเทคโนโลยีไทย - ญี่ปุ่น Thai-Nichi Institute of Technology
ชอบ ไม่ต�่ากว่า 320 ชั่วโมง และเสนอรายงานการฝึกงานในสถานประกอบการ

HUM-101 ปรัชญา 3(3-0-6)
(Philosophy)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : ไม่มี
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับปรัชญา วิวัฒนาการของความคิดปรัชญาอย่างย่อ ความคิดเห็นส�าคัญ ในอภิปรัชญา ญาณปรัชญา ปรัชญา
ศาสนา ปรัชญาการเมือง ขอบข่ายของจริยศาสตร์ ทฤษฎีความดี จริยธรรมส่วนตัวและจริยธรรมสังคม จริยธรรมแห่งการใช้เสรีภาพ

HUM-102 จริยศาสตร์ 3(3-0-6)
(Ethics)
รายวิชาที่ต้องเรียนมาก่อน : ไม่มี
รายวิชาที่ต้องเรียนควบคู่ : ไม่มี
ทฤษฎีทางจริยศาสตร์ที่ส�าคัญ แนวความคิด หลักเกณฑ์และการตัดสินทางจริยธรรมของนักปรัชญาส�านักต่าง ๆ จรรยาบรรณใน
การประกอบอาชีพในสาขาที่เกี่ยวข้องเพื่อเป็นพื้นฐานในการคิดวิเคราะห์ สังเคราะห์ และประยุกต์ใช้ในชีวิตนักศึกษา การท�างานและ