Page 125 - Festa d'Elx 2018

6-!*C>!0%!7-0-9*&'-!,-!O)-!0%#!;0*&-#! ,-!(@)*0,*,!#-!-0*A%7-&!;*7*!;-7(%,%#! concretos y cortos, con la participación e (&9%0)$7*$(+&!,-!=)$C*#!;-7#%&*#5!<%!O)-! muy bien plantea el III Plan de Igualdad
de Ayuntamiento de Vitoria/Gasteiz:
Dicha planificación abarca varios años, ,-!=*&-7*!O)-!)&!J0*&!C*!,-!-#'*A0-$-7! también, a partir de esa planificación @-&-7*0.!)&*!;7%@7*=*$(+&!*&)*05!?%&! -00%!'7*'*!,-!#(#'-=*'(M*7!-0!'7*A*U%!;*7*! 0%@7*7!=-U%7-#!7-#)0'*,%#!7-#;-$'%!*!0%#! %AU-'(9%#!;0*&'-*,%#.!*#>!$%=%!%;'(=(M*7! los procesos de trabajo y los recursos. No '(-&-!-0!=(#=%!(=;*$'%!-&!-0!%AU-'(9%!,-! (@)*0,*,!)&!$%&U)&'%!,-!=-,(,*#!(&$%&-:*#! O)-!)&!$%&U)&'%!,-!*$$(%&-#!O)-!7-#;%&,-&! a una planificación y a una estrategia. J%7!%'7*!;*7'-.!)&!J0*&!'*=A("&!;7-'-&,-! involucrar a un mayor número de personas y agentes implicados (AYUNTAMIENTO
DE VITORIA/GASTEIZ, 2014-2015: 14).
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Se ha presentado un diagnóstico de situación de igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en Elche siguiendo las directrices de la Tabla 1. Subrayamos la (,-*!,-!O)-!#-!'7*'*!,-!)&!,(*@&+#'($%!-&'7-! =)$C%#!;%#(A0-#!;%7!,%#!7*M%&-#5!J%7!;*7'(7! de la definición de diagnóstico recogida y, porque asumimos una actitud reflexiva en '%7&%!*!0*!(&9-#'(@*$(+&!#%$(*05!G#!,-$(7.!0%#! ,*'%#!#%&!;*7$(*0-#!-&!-0!#-&'(,%!,-!O)-!#-! ha contado con unas técnicas específicas, contactado con unas personas y no con otras, abordado unos temas y no otros. La sociedad ilicitana es amplia y compleja, lo O)-.!)&(,%!*!0*!,(#;-7#(+&!,-0!=)&($(;(%.! 0*#!0(=('*$(%&-#!,-0!-O)(;%!,-!(&9-#'(@*$(+&! por recursos y tiempo, ha resultado en un -:'-&#%!'7*A*U%!,-!$*#(!,%#$(-&'*#!;N@(&*#45!
G0!,%$)=-&'%!-0*A%7*,%!$%&#(#'-!-&!)&! (&/%7=-!,-'*00*,%!,-!,(9-7#%#!*#;-$'%#!,-! -#'*!7-*0(,*,5!G&!;7(=-7!0)@*7.!*O)-00%#!-&!
0%#!O)-!0*#!,-$(#(%&-#!*,%;'*,*#!;%7!0*#! *,=(&(#'7*$(%&-#!%$)0'*&!%!9(#(A(0(M*&!0*#! *;%7'*$(%&-#!,-!0*#!=)U-7-#!*!0*!C(#'%7(*! ,-!0*!C)=*&(,*,5!G#!,-$(7.!0*!(&/%7=*$(+&! #%A7-!0*#!;%#($(%&-#!,-!0*#!=)U-7-#!-&!-0! $*=;%!#(=A+0($%!,-!0*!#%$(-,*,!(0($('*&*S! nombres de mujeres en el callejero y en ,(9-7#%#!$-&'7%#Z!;7-#-&$(*!,-!=)U-7-#!
en los centros de ocio y entretenimiento
y en el deporte; la ausencia de mujeres
del Misteri d’Elx. En segundo lugar, la %7@*&(M*$(+&!,-!0%#!$-&'7%#!-,)$*'(9%#!-&! $)*&'%!=*&'-&-,%7-#!,-!0*!,(9(#(+&!#-:)*0! del trabajo por las elecciones de hombres y mujeres de los órganos de dirección y, de la presencia mayor o menor de mujeres en los $-&'7%#!,-!;7(=*7(*!/7-&'-!*!#-$)&,*7(*5!
En tercer lugar, el mundo del trabajo y 0*!(&$0)#(+&!#%$(*0.!0%!O)-!C*!=%#'7*,%!0*! 9)0&-7*A(0(,*,!,-!0*#!=)U-7-#!-&!0*!#%$(-,*,! ilicitana. Si bien, este campo ha sido menos *A%7,*,%!,-#,-!0*!$(),*,*&>*.!$-&'7N&,%&%#! -&!0*#!7-#;)-#'*#!(&#'(')$(%&*0-#5!G&!$)*7'%! 0)@*7.!,-#'*$*=%#!0*!;7%/)&,(,*,!$%&!0*! O)-!#-!C*!*A%7,*,%!0*!7-#;)-#'*!,*,*!-&! -0!=)&($(;(%!*!0*!#(')*$(+&!,-!0*#!=)U-7-#! O)-!9(9-&!9(%0-&$(*!,-!@"&-7%5!G0!;-7(%,%! ,-!7-$%@(,*!,-!,*'%#!=%#'7+!0*!&-$-#(,*,! ,-!;7%/)&,(M*7!-&!-#'-!$*=;%!-&!$)*&'%! *!0%#!7-$)7#%#!$%&!0%#!O)-!$)-&'*&.!0*#! necesidades que las mujeres señalan y, 0*!#(')*$(+&!'*0!$%=%!7-;7-#-&'*&'-#!,-! entidades y asociaciones relacionadas con -#'-!'-=*!-&!0*!$(),*,!C*&!;0*&'-*,%5!J%7! H0'(=%.!-&!O)(&'%!0)@*7.!-0!)7A*&(#=%.!0%! O)-!&%#!C*!;-7=('(,%!$%=;*7*7!*!;*7'(7!
de la idea de ciudades habituales y, para las personas, la planificación de Elche ,-#,-!)&!-&/%O)-!,-!0*#!&-$-#(,*,-#! ,(/-7-&$(*0-#!,-!0*#!;-7#%&*#!-&!0*!$(),*,5
G#'-!-#O)-=*!C*!'-&(,%!;7-#-&'-.!-&!
todo momento, el mandato de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres hacia los Ayuntamientos: la necesidad de trabajar desde '%,%#!0%#!,-;*7'*=-&'%#!;*7*!,(#=(&)(7!
las desigualdades y alcanzar la igualdad.
2 Quien firma este documento, asume la enorme contribución del equipo que participó en la elaboración del diagnóstico y que contribuyó de forma muy generosa al mismo.
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