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INSERTION PROFESSIONNELLE
L’entretien d’embauche
L’entretien est généralement la dernière étape du processus de recrutement. Si vous y parvenez, c’est que votre profil intéresse la personne chargée du recrute- ment. Cependant, vous n’êtes pas seul. Votre objectif sera alors de prouver que vous êtes la personne qui correspond le mieux à ce qu’il recherche.
En amont
Être en avance le jour de l’entretien (ce qui veut dire repérer les lieux avant pour anticiper tout problème) et être soigné, poli et courtois sont des points essentiels.
Renseignez-vous sur la struc- ture dans laquelle vous pos- tulez : il n’est pas impossible que votre interlocuteur vous pose des questions sur ce que vous savez de son entreprise. En effet, cette démarche sou- lignera votre intérêt pour le pos te.
Le jour J
Gardez en tête que, si la per- sonne qui vous recrute a ac- cepté de vous recevoir, c’es t que votre profil lui plaît. Il est donc crucial que vous fassiez bonne impression dès le dé- but. Pour cela, faites preuve d’élocution et montrez lui que votre personnalité cor- respond à l’entreprise. Il faut
valoriser vos expériences pro- fessionnelles, notamment vos stages, mais pas seulement : toute activité extra-scolaire peut jouer un rôle important (emplois étudiants, spor ts, associatif, humanitaire...). Á vous d’expliquer en quoi ces expériences vous ont permis de développer les différentes compétences que vous justi- fiez devant la personne qui vous reçoit.
En effet, avoir un profil aty- pique peut vous amener à obtenir le poste, car vous pouvez apporter un regard nouveau à l’entreprise.
Par fois, il es t possible
vous ayez plusieurs entretiens à passer, c’est une procé- dure classique dans certaines entreprises. Ayez toujours en tête que si vous êtes à nou- veau convoqué, c’est qu’il y a quelque chose qui intéresse l’entreprise. Il est également possible que vous soyez convoqué en entretien col-
lectif. Tous les conseils donnés jusque-là s’appliquent, mais il faudra également que vous vous démarquiez des autres.
Soyez toujours très honnête. Il est possible, lors d’entretiens multiples, que la personne qui vous reçoit reprennent des informations que vous avez dites auparavant pour en vérifier la véracité.
N’hésitez pas à prendre des notes et poser des questions sur l’emploi pour lequel vous postulez ou sur l’entreprise. Attention tout de même à ne pas mentionner de suite les questions portant sur le salaire ou bien les jours de congés. Ces questions sont plus judicieuses lors de l’en- tretien de finalisation.
Il est toujours apprécié d’en- voyer un mail le lendemain de l’entretien afin de remercier la personne qui vous a reçu et de lui montrer que votre motivation reste intacte.
que
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