Page 45 - Путеводитель

трудоустройство отбыл наказание в пенитенциарном учреждении.
На этом основании он отказывает ему в приеме на работу и берет
другого человека.
При составлении жалобы заявитель (жертва дискри-
минации) должен уточнить следующие элементы:
• неравный подход: тот факт, что другого гражданина приняли
на эту же вакантную должность, а заявителю – было отказано;
• признак, по которому происходит дискриминация: жертве дис-
криминации было отказано, поскольку данный гражданин имеет
судимость;
• нарушенное право: право на труд;
• отсутствие объективного и разумного оправдания для при-
менения дифференцированного подхода: заключается в том, что
не существует объективного и разумного оправдания для отказа в
трудоустройству гражданина, имеющего судимость, на должность
разнорабочего – доступ к данной работе не ограничен для граж-
дан, имеющих судимость, в соответствии с законодательством;
• в заявлении в правоохранительные органы о возбуждении
уголовного дела или административного производства по факту
дискриминации также желательно указать, что Вы просите возбу-
дить соответствующее производство и привлечь виновное лицо к
ответственности по статье 5.60 КоАП ПМР «Дискриминация» или
статье 133 Уголовного кодекса ПМР «Нарушение равенства прав
и свобод человека и гражданина».
В заявлении о возбуждении уголовного дела также необходимо
указать на важный признак состава данного преступления: совер-
шение дискриминации лицом, с использованием своего служебно-
го положения.

Доказать отсутствие дифференцированного подхода либо на-
личие объективных и разумных оснований для его применения
должна организация (должностное лицо), допустившие дискрими-
нацию.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 45