Page 29 - Путеводитель

ɌɉȿɀɋɁȻɈɃɀ
ȽȽɀȿɀɈɃɀ
ɉȼɋȻɔɀɈɃɀ Ʌ ɒɃɍȻɍɀɆə
Ɍɩɱɣɛɦɷɨɛɺ ɪɩɧɩɴɷ
ɪɫɣ ɩɬɝɩɜɩɡɟɠɨɣɣ ɣɢ ɧɠɬɭ ɦɣɳɠɨɣɺ ɬɝɩɜɩɟɶ
Ɋɫɩɪɣɬɥɛ ɣɦɣ ɫɠɞɣɬɭɫɛɱɣɺ
ɪɩ ɧɠɬɭɮ ɡɣɭɠɦɷɬɭɝɛ
Ɂɣɦɣɴɨɶɤ ɝɩɪɫɩɬ
Ƚɩɣɨɬɥɣɤ ɮɲɠɭ
Ɋɛɬɪɩɫɭ ɞɫɛɡɟɛɨɣɨɛ Ɋɇɋ
ɍɫɮɟ ɣ ɢɛɨɺɭɩɬɭɷ
Ƀɨɝɛɦɣɟɨɩɬɭɷ
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уго-
Ȼɟɧɣɨɣɬɭɫɛɭɣɝɨɶɤ ɨɛɟɢɩɫ
ловного преследования либо о прекращении уголовного пресле-
дования по реабилитирующим основаниям, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
Ʌɛɥ ɪɫɛɝɣɦɷɨɩ ɬɩɬɭɛɝɣɭɷ ɩɜɫɛɴɠɨɣɠ
соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имев-
шие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
ȿɣɬɥɫɣɧɣɨɛɱɣɺ ɣ ɧɠɰɛɨɣɢɧ ɢɛɴɣɭɶ
преследованию.
Этот перечень документов указан в статье 65 Трудового кодек-
са ПМР. ɂȻɅɆəɒɀɈɃɀ
Согласно п. 3 ст. 65 Трудового кодекса ПМР, тре-
Ɋɩɦɠɢɨɶɠ ɥɩɨɭɛɥɭɶ
бовать от поступающего на работу предъявления
каких-либо дополнительных документов, кроме преду-
смотренных законом, работодатель не имеет права.
Ɍɪɣɬɩɥ ɨɩɫɧɛɭɣɝɨɶɰ ɪɫɛɝɩɝɶɰ ɛɥɭɩɝ
ȽȻɁɈɉ

Некоторые работы по закону не могут выполняться людьми,
имеющими судимость, например, работа на педагогических долж-
ностях.
Однако для большинства видов работ, особенно неквалифици-
рованных (рабочие специальности), закон не устанавливает огра-
ничений по признаку наличия или отсутствия судимости.
Поэтому в большинстве случаев работодатель не вправе тре-
бовать от кандидатов на трудоустройство справку об освобожде-
нии или о наличии судимости и, соответственно, отказывать на
этом основании в трудоустройстве, если по остальным критериям
и квалификации ты соответствуешь вакантной должности.
При трудоустройстве ты имеешь право получить второй экзем-
пляр трудового договора (или гражданско-правового договора).
Сохраняй эти документы, возможно, в дальнейшем они пона-
добятся тебе для подтверждения трудового стажа при назначении
пенсии по различным основаниям, пособий и т.д.

28 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _