Page 45 - Путеводитель

Как составить жалобу на дискриминацию
В случае, если тебе отказывают в доступе к какой-то услуге или
реализации права без законных оснований, защитить свое право
возможно путем составления жалобы на дискриминацию.
Главное в жалобе на дискриминацию – это указать на примене-
ние в отношении тебя дифференцированного подхода, то есть
различного (негативного, неравного) в сравнении с другими людь-
ми в схожей или сравнимой ситуации, а также указать признак, на
основании которого этот подход был допущен.
Жалоба должна содержать, как минимум, следующую инфор-
мацию:
• описание нарушения права заявителя (какое именно право
нарушено);
• факты, относящиеся к дискриминации (описание, в чём имен-
но состоял неравный подход к заявителю в сравнении с иными
лицами);
• признак, по которому была допущена дискриминация (состоя-
ние здоровья, судимость, др.);
• указание того, когда произошло это нарушение, и кто его до-
пустил;
• возможные доказательства в подтверждение доводов жалобы
(например, документы, видео или аудио материалы, свидетель-
ские показания, медицинские справки, копии протоколов и др.);
• фамилия и имя, адрес и личная подпись заявителя, дата на-
правления жалобы.
В жалобе также можно указать на отсутствие объективного и
разумного оправдания для применения неравного подхода.

Пример жалобы на дискриминацию при трудоу-
стройстве
Описание ситуации: гражданин, имеющий судимость, устра-
ивается на работу разнорабочим. Работодатель согласен принять
его на работу, однако затем узнает от знакомого, что кандидат на

44 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _