Page 36 - 《东方商人》2019年第5期

企业巡礼
ORIENTAL BUSINESSMAN

远征药业征药业：：
远

“ “网络商学院网络商学院””让职工培训更给力让职工培训更给力

——公司开办专属网络大学—公司开办专属网络大学，，颠覆了传统的员工培训方式颠覆了传统的员工培训方式
—

“远征商学院”以在线学习为主，结合各部门自行安
排的面授、光盘、经验交流等形式，旨在提升员工的
学习能力，提高团队的整体素质和工作能力。该系
统易于管理，布置培训任务，督促员工学习，系统自
动生成学习报表，管理层对每位员工的学习情况一
目了然。培训资源丰富，近 2000 门企业精品实战
课程，1930 多个知识要点，200 多个不同岗位；结合
生动有趣的视频、flash、微电影、情景模拟等多种课
件呈现形式，可以满足企业各个岗位的培训需求。
该公司工会干事王晓宁向记者介绍道，为提高
“‘远征商学院’是我们公司自己的专属网络大 员工的学习积极性，公司设置“学习明星”和先进培
学，借助‘企大云学习’互联网平台对企业员工进行 训部门评比，按照积分、学分、任务数量、完成率、完
培训，员工可以随时、随地、随兴、随需地开展自我 成时长、自学课程等指标，每年评出一个培训先进
学习，颠覆了传统的培训方式，更能够减少培训成 单位及 3名季度“学习明星”、6名年度“学习明星”，
本，提高员工学习效率。”河北远征药业有限公司工 获得“学习明星”及年度先进培训部门的单位和个
会主席何建云向记者介绍公司新近开展的培训计 人，将发给荣誉证书并给予一定的物质奖励。
划，滔滔不绝。 职工魏淑真对培训效果深有感触，她说，“我的
据了解，河北远征药业有限公司拥有 900 多名 改变，源于‘远征商学院’开展的技能培训。我性格
职工，多年来始终以职工技能培训、劳动竞赛、岗位 内向不擅交际，以前工作中遇到需要沟通的人和
比武、培训沙龙、创新工作室的建立为工作的主要 事，往往不知如何是好。自从有了‘远征商学院’学
抓手，对新入职员工实行“三级培训制度”，即厂级 习平台，我下功夫学习‘社交礼仪、沟通技巧’等内
培训、车间培训、班组培训，让新员工以最快的速度 容，在工作中学以致用，收到了立竿见影的效果。
融入公司文化，找到家的归属感。 比如，单位有一位退休老职工，他对退休政策理解
该公司“远征商学院”培训主管温玉红说，“企 有误，多次到单位来争辩，我用学到的沟通知识，耐
大云学习”管理系统是在公司董事长穆书生的倡导 心给他解释政策，打开他思想上的症结，最终赢
提议下开设的，目的在于组织、利用员工的碎片时 得了他的理解。学习培训，让我有了职业的成长获
间，使用手机、平板、PC端自由访问，学习岗位技能、 得感。”
补充必备知识、解决工作疑惑，轻松自如高效学习。 “个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里
“‘企大云学习’管理系统具有诸多优势，它费 来，力量才是无穷的。‘远征商学院’的学习培训惠
用低，平均配个账户每天 0.2元的投入，让专业培训 及到我们公司的每一名职工，成为他们职场的又一
不再是大企业的专利。”温玉红给记者娓娓道来， 个‘加油站’。”何建云如是说。 （何建云）

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