Page 33 - 色彩HR 2019第一期7.0版

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色
年 新 年 刊
彩

【共赢の平台】 T h e C o l o r O f H u m a n R e s o u r c e s
从 HR 考证的前期沟通到学
员证书颁布等十几个流程，每 何朝阳，又称一毛哥，在卓力平台上面很多学员都喜欢这么称呼

一步都是实在的走心服务，赢 他。一毛哥是一个佛系中人，也是一个杠精，自从 2012 年加入卓力咨询

得了业界 HR 的纷纷点赞。每一 团队，一直致力于 HR 资源平台的搭建与维护，不仅见证了众多企业管理

年的两期考证，何老师都会做 精英的成长心历路程，更是紧紧坚守“HR 因我而精彩，HR 因你而快
一个详细的学员成长规划，对 乐”的使命推动着中山 HR 考证事业。

初入职场或游走职场多年的 HR

们进行个性化成长规划，推动

着学员们的自我成长，也正响 行
走
应了当下互联网+时代企业对
HR
人才更高的要求。 考 在

采访者：何老师，听说您在卓力 证
咨询工作已有七年之久，一直 训
你度过的。同样的问题似乎在
在重复性的进行招生工作，想 练
职场上也适用，很多人因为无
问一下您对这份工作有七年之 营
法忍受每天的重复工作，厌倦
痒（职业倦怠）吗？您是如何排 培
这种方式，选择辞职，无法度过
解、突破创新的呢？ 训
在一家公司的瓶颈期，你又如
何老师：前期沟通、现场报名、 辅
何保证离开了现在的公司不会
资料收缴、考试报名、现场审核、 导
因为同样的问题离开，工作中
考试通知、（论文“一对一”辅 一 路
的“七年之痒”是淡淡的，是平
导、论文答辩、）成绩查询、证 毛 上
和与缓慢的，或许也是我真正
书颁发、沟通（通过的人员领补 哥 的
成熟接纳这个世界的一场仪式。
贴）这些流程平均下来每位学
采访者：相比从前的工作经历， 北京的一家 IT 公司从事大学图
员的沟通时间接近 8 小时（跟
您觉得现在的工作有什么不同 书馆管理系统软件开发与推广
班上课除和学员规划除外）。对
吗？ 工作，后来在宁夏一家科技公
于“七年之痒”，我想说的是很
何老师：其实没什么太大的区 司做工业设备市场工作，世事
多人无法度过婚姻的“七年之
别，最大的区别主要是在卓力 难料，一年之后来到了温情十
痒”，是因为无法度过情感的疲
大平台上是有无限的可能性的。 月的广东，在江门某报社工作
惫期或厌倦期，然而谁又能保
我是计算机信息工程专业班科 两年，2012 年 4 月终于来到了
证一辈子那么长，每天都过的
出身，于 2005 年毕业后进入了 卓力咨询，开始了卓力 HR 考证
不一样，总该有些方法可以让

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