Page 48 - รายงานประจำปี 2567 Annual Report 2024 | กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม
P. 48
กุุุญแจหรืืือตัััวแปรแหงความสําเร็็็จในการรองร
ฟููู และการติิดตามดููแลใหการสงเคราะหผููที่ี่อยููในความ ดููแลของกรมคุุมประพฤติิ ซึ่ึ่งจริิงอยููวาเปนส่ิิ่งที่ี่ กรมคุุมประพฤติิดําเนิินการอยููดวยกฎหมายกําหนด อยแูู ลว วา อาสาสมคัั รคมุุ ประพฤตคิิ อืื ผชูู ว ยเหลอืื พนกัั งาน คมุุ ประพฤตใิิ นการทํางาน แตท ง้ัั้ นก้ีี้ ารไดม าซง่ึ่ึ อาสาสมคัั ร
อยางยิ่ิ่่ิงเขามาสนััับสนุุุนกระบวนการแกไขฟน
รััับ
และแกไขปญหาสภาวการณขางตน อััันจะนําไปสูููก
การ
บรรลุวุุวิสิิสัยััยทัศััศน พันัันธกิจิิจของหนววยงานกรมคุมุุมประพฤ
กระทรวงยุุุติิิธรรม รวมถึึึงนโยบายของรัััฐบาลไ
ฤติิิ
ได
อยา งสมบรููู ณแ บบ คอืืื การนําพลงััั เสรมิิิ คอืืื “อาสาสมค
ร คุุมประพฤติิและภาคีีเครืือขาย” เขามามีีสวนรวม อยางสููงสุุดในภารกิิจของกรมคุุมประพฤติิ โดยเฉพาะ
คั ั ั ร ร
นฟ
คุุุมประพฤติิิท่ี่ีี่จะเขามามีีีบทบาทหนาที่ี่ี่ดััังกลา
ว
จําเปนนอยาางย่ิงิ่งที่จ่ีจะตอองเปนนผูทูท่ีมี่มีศีศักักยภาพ ความพรออ
ว
า
า
ว
และจิติตใจในความเปนนอาสาสมัคัครอยาางแทจจริงิง ซ่ึงึ่งไม
ม
ม
ไ
ไ
ม
ด
ห ม า ย ค ว า ม เ พีีี ย ง ว า เ ป น ผููู ท่ีี่ี่ ไ ด รััั บ ก า ร แ ต ง ตั้้ัั้ ง เ ป
น
ด
อาสาสมััครคุุมประพฤติิเทาน้ัั้น แตหมายถึึงการทํางาน ภายใตบทบาทหนาที่วิธีการปฏิบัติงานอาสาสมัคร คมุ ประพฤติ ไดร บั การพฒั นาและสง เสรมิ เพมิ่ เตมิ ความรู ทงั้ องคค วามรหู ลกั และความรเู ฉพาะดา นทจ่ี ําเปน ในการ ปฏิบัติงานอาสาสมัครคุมประพฤติ หรือแมกระทั่ง การจําแนกความรูความสามารถความถนัด ความเช่ียวชาญของอาสาสมัครคุมประพฤติและมุงเนน
ป
ป
น
น
ในการปฏิิบััติิงานสนัับสนุุนชวยเหลืือเจาหนาท่ี่ีในการ ดูแลแกไขฟนฟูผูถูกคุมความประพฤติ
นโยบายสําคัญในปงบประมาณ พ.ศ. 2567 มุงเนน การสรรหาและแสวงหาอาสาสมัครคุมประพฤติและ ภาคเี ครอื ขา ยเขา มามสี ว นรว มในภารกจิ กรมคมุ ประพฤติ รวมถงึ พฒั นาศกั ยภาพเพอื่ ชว ยเหลอื การปฏบิ ตั งิ านของ พนักงานคุมประพฤติในการแกไขฟนฟูผูถูกคุม ความประพฤติิ
ให
ห
ม
มีี
ีก
กา
าร
รแ
แส
สด
ดง
งบ
บท
ทบ
บา
าท
ทต
ตา
าม
มล
ลัั
ัก
กษ
ษณ
ณะ
ะท
ท่ีี่
่ีไ
ได
ด
จ
จํา
ําแ
แน
นก
กด
ดัั
ัง
งก
กล
ล
า
าว
ว
48
กรมคุมประพฤติ กระทรวงยุติธรรม รายงานประจําปี 2567
