Page 13 - วารสารกรมคุมประพฤติ-ฉบับ-1-2567

Probation อุทาหรณ์ จรยิ ใจ.... aroundtheworld ก่อนทําผิด จากกลมุ่ งานจรยิ ธรรม
ผลติ ผลคนดี Sharingสงิ่ ดๆี
เงือนไขสาํา หรบั คดที ีรอการลุ่งโทษแลุ่ะคําาสงั ลุ่งโทษในชุมชน2
1. การทั้ําางาน์บริการสังคุม 40 - 300 ชัวิโมง 12 เดือน์
2. การเข้าร่วิมกิจกรรมแก้ไขฟื้น์้ ฟืู้
3. การเข้าร่วิมอบรมโปรแกรมปรับเปลียน์พฤติิกรรม
4. งดเวิ้น์การทั้ําากิจกรรมทั้ีเกียวิข้องกับการกระทั้ําาผิด 5.ห้ามออกน์อกพืน์ทั้ี2-20ชัวิโมงติ่อวิน์ั ภายใน์12เดือน์ 6.ห้ามเข้าเขติกําาหน์ดไม่เกน์ิ 2ปี 7.พักอาศิัยใน์พืน์ทั้ีทั้ีกําาหน์ดไม่เกน์ิ 3ปี
8. ห้ามเดิน์ทั้างออกน์อกประเทั้ศิ ไม่เกิน์ 12 เดือน์ 9. การบําาบัดรักษาสุขภาพจิติ
10. การบําาบัดรักษาการติิดยาเสพติิด
11. การติรวิจพิสูจน์์การเสพหรือการติิดยาเสพติิด 12. การบาํา บัดรักษาการติิดแอลกอฮอล์
13. ห้ามยุ่งเกียวิกับเคุรอื งแอลกอฮอล์
14.การรายงาน์ติวิั (เฉพาะอายุ18-24ปี)12-36ชัวิโมง 15. การติิดอุปกรณิอ์ ิเล็กทั้รอน์ิกส์ติิดติามติัวิ
การทุําางานบริการสำังคมี (Unpaid Work)
เมือสําาน์ักงาน์คุุมประพฤติิได้รับคุําาสังศิาลทั้ีกําาหน์ดเงือน์ไข ให้จําาเลยทั้ําางาน์บริการสังคุม พน์ักงาน์คุุมประพฤติิ จะสอบปากคุําาจําาเลย เพอื น์ําาขอ้ มลู ไปประเมน์ิ คุวิามเสยี งและ คุวิามติ้องการใน์ระบบ OASys และกําาหน์ดแผน์การทั้ําางาน์ บรกิ ารสงั คุม จากน์น์ั จําาเลยจะติอ้ งเขา้ รวิ่ มการปฐมน์เิ ทั้ศิกอ่ น์ การเริมทั้ําางาน์คุรังแรก ซึ่่งได้รับการประเมิน์โดยผู้เชียวิชาญ ด้าน์อาชีพ การอบรมทั้ักษะ และการศิ่กษา แผน์การทั้ําางาน์ อาจกําาหน์ดให้จําาเลยทั้ีเป็น์ประโยชน์์ติ่อชุมชน์ใน์ทั้้องทั้ี เช่น์ ปรับปรุงสวิน์สาธ์ารณิะ งาน์ด้าน์สงิ แวิดล้อม ทั้ําาคุวิามสะอาด เปน์็ติน์้ โดยขณิะปฏิบิติังิาน์จาําเลยติอ้งสวิมเสอืกกัสสีม้สะทั้อ้น์แสง ระบุวิ่าเป็น์ผู้ทั้ําางาน์บริการสังคุมเพือให้ชุมชน์ทั้ราบถู่งการ ทั้ําางาน์ของจําาเลย และเมือจําาเลยเริมทั้ําางาน์แล้วิ พน์ักงาน์ คุุมประพฤติิจะประเมิน์ผลการทั้ําางาน์ใน์เดือน์ทั้ี 6 และ เดือน์ทั้ี 9 จน์กวิ่าจะคุรบชัวิโมงทั้ําางาน์บริการสังคุม และ พน์กั งาน์คุมุ ประพฤติจิ ะรายงาน์ผลการทั้ําางาน์วิา่ จําาเลยทั้ําางาน์ บริการสังคุมคุรบใหศิ้ าลทั้ราบ
กิจกรรมีแก้ไขฟื้้นฟืู้ (Rehabilitation Activity Requirement) และการอบรมีโปรแกรมีปรับเปลียน พฤติิกรรมี (Accredited Programmes) ศิาลอาจกําาหน์ด เงือน์ไขให้กิจกรรมแก้ไขฟื้้น์ฟืู้ทั้ีสอดคุล้องกับคุวิามเสียงและ คุวิามติอ้ งการของจําาเลยแติล่ ะรายเชน์่ ทั้พี กั อาศิยั การศิก่ ษา อาชพี คุวิามสมั พน์ั ธ์์ การใชเ้ คุรอื งดมื แอลกอฮอลห์ รอื ยาเสพติดิ ทั้ีไม่รุน์แรง เป็น์ติ้น์ และศิาลอาจกําาหน์ดให้มีทั้ังเงือน์ไข การเข้าร่วิมกิจกรรมแก้ไขฟื้้น์ฟืู้ร่วิมกับเงือน์ไขการอบรม
เงือนไขคมุ ปัระพิฤติสาํา หรบั การปัลุ่่อยตัวแบบมเี งือนไข3
เงือน์ไขกรณิีทั้ัวิไป
1. ติิดติ่อกับพน์ักงาน์คุุมประพฤติิอย่างสมาํา เสมอ
2. รับการลงพน์ื ทั้ีสอดส่องของพน์ักงาน์คุุมประพฤติิ
3. พักอาศิัยใน์พืน์ทั้ีทั้ีได้รับการอน์ุมัติิจากพน์ักงาน์คุุมประพฤติิ กรณิี
เปลียน์ทั้ีพักติ้องได้รับคุวิามเห็น์ชอบจากพน์ักงาน์คุุมประพฤติกิ ่อน์ 4. ประกอบอาชีพทั้ีได้รับการอน์ุมัติิจากพน์ักงาน์คุุมประพฤติิ กรณิี
เปลียน์อาชีพติ้องไดร้ ับคุวิามเห็น์ชอบจากพน์ักงาน์คุุมประพฤติิก่อน์ 5. ห้ามเดน์ิ ทั้างออกน์อกประเทั้ศิ เวิ้น์แติ่ได้รับอน์ุญาติ
6. ติ้องประพฤติิปฏิิบัติิดี และไม่ปฏิิบัติิติน์ไปใน์ทั้างทั้ีขัดติ่อวิัติถูุประสงคุ์
ของการปล่อยติัวิแบบมีเงือน์ไข ซึ่่งมุ่งใน์การปกป้องสังคุม ป้องกัน์
การกระทั้ําาผิดซึ่ําา และการสน์ับสน์ุน์การกลับสู่ชุมชน์ 7. ห้ามกระทั้าํา คุวิามผิดอีก
ทั้ังน์ี ศิาลอาจกําาหน์ดเงอื น์ไขเพิมเติิมได้ติามทั้กี ําาหน์ดไวิ้ใน์ กฏิกระทั้รวิงฉบับทั้ี 3337 คุ.ศิ. 2003
โปรแกรมปรับเปลียน์พฤติิกรรม ส่วิน์การจัดให้จําาเลยอบรม โปรแกรมปรับเปลียน์พฤติิกรรม จะติ้องเป็น์โปรแกรมทั้ีผ่าน์ การรับรองโดยคุณิะกรรมการรับรองหลักสูติรงาน์ราชทั้ัณิฑ์์ (Correctional Services Advice & Accreditation Panel) เทั้่าน์น์ั โปรแกรมดังกล่าวิมักใช้กับพฤติิกรรมทั้มี ีคุวิามรุน์แรง กวิ่า เช่น์ อาการติิดสุราหรือยาเสพติิดทั้จี ําาเลยไม่สามารถูเลิก ได้ด้วิยติน์เอง เป็น์ติ้น์ พน์ักงาน์คุุมประพฤติิจะติ้องประเมิน์ คุวิามเสียงและคุวิามติ้องการก่อน์การเริมใน์ระบบ OASys และส่งติ่อให้ผู้ให้บริการเฉพาะทั้าง ซึ่่งจะแจ้งจําาเลยเข้าร่วิม กิจกรรม และรายงาน์ผลการเข้าร่วิมกิจกรรมให้พน์ักงาน์ คุุมประพฤติิกําากับดูแลการปฏิิบัติิติามเงือน์ไขโดยจะมีการ ประเมน์ิ ผลใน์รอบ 3 เดอื น์และ 6 เดอื น์กอ่ น์สน์ิ สดุ กําาหน์ดโทั้ษ จน์กวิ่าจําาเลยเข้าร่วิมกิจกรรมคุรบถู้วิน์ติามทั้ีกําาหน์ด หากจําาเลยไม่ปฏิิบัติิติามเงือน์ไขพน์ักงาน์คุุมประพฤติิ จะรายงาน์ใหศิ้ าลทั้ราบเพอื มีคุําาสังติ่อไป
เมือพิจารณิาเปรียบเทั้ียบกับภารกิจของ กรมคุุมประพฤติิประเทั้ศิไทั้ยแล้วิ จะเห็น์วิ่าทั้ังสองประเทั้ศิ มีกระบวิน์งาน์ทั้เีหมือน์กน์ัใน์หลายประการเช่น์เงอืน์ไขการ คุมุ คุวิามประพฤติทั้ิ มี กี ารกําาหน์ดใน์ลกั ษณิะเดยี วิกบั ประมวิล กฎหมายอาญา มาติรา 56 หรือการประเมิน์คุวิามเสียงและ คุวิามติอ้ งการใน์ขน์ั ติอน์สบื เสาะและพน์ิ จิ และการคุวิบคุมุ และ สอดส่อง โดยประเทั้ศิอังกฤษมีการน์ําาระบบสารสน์เทั้ศิมาใช้ ใน์การประเมิน์ ซึ่่งประเทั้ศิไทั้ยสามารถูศิ่กษาแน์วิปฏิิบัติิทั้ีดี มาประยุกติ์ใน์การพัฒน์างาน์ให้เกิดประสิทั้ธ์ิภาพมากข่น์ ติ่อไป
2พระราชบัญญัติิการกาํา หน์ดโทั้ษ คุ.ศิ. 2020 (Sentencing Act 2020) และ พระราชบัญญัติิวิ่าด้วิยติําารวิจ อาชญกรรม การกําาหน์ดโทั้ษ และศิาล คุ.ศิ. 2022 (Police, Crime, Sentencing and Courts Act 2022)
3พระราชบัญญัติิกระบวิน์การยุติิธ์รรม คุ.ศิ. 2003 (Criminal Justice Act 2003) และกฏิกระทั้รวิงฉบับทั้ี 3337 คุ.ศิ. 2003
ปี ที่ 30 ฉบับท่ี 1/2567 11 ตุลาคม 2566 – มีนาคม 2567