Page 191 - แผนปฏิบัติราชการ สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี
P. 191
โครงการห้องปฏิบัติการสร้างนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาองค์กร (OPM Innovation Hub) ประจําปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
▪ แหล่งเงินงบประมาณ : ▪ งบประมาณ :
▪ หน่วยงานรับผิดชอบ :
▪ ความสอดคล้องภายใต้แผนงาน นโยบายในระดับชาติ และแผนงานของส่วนราชการ :
รายละเอียดโครงการ :
แผนงานยุทธศาสตร์ด้านพัฒนาบริการประชาชนและการพัฒนาประสิทธิภาพภาครัฐ ผลผลิต/โครงการ : การพัฒนาติดตามและประเมินผลการปฏิบัติราชการและ สนับสนุนการมีส่วนร่วมของประชาชน
งบรายจ่าย : งบดําเนินงาน
466,300 บาท กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร
แผนระดับ ๑ (Z)
แผนระดับ ๒ (Y)
แผนระดับ ๓ (X)
ยุทธศาสตร์ชาติ
ด้านที่ ๖ การปรับสมดลุ และพัฒนาระบบ การบริหาร จัดการภาครัฐ
แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์
ประเด็นท่ี ๒๐ การบริการ ประชาชนและประสิทธิภาพ ภาครัฐ
แผนปฏิบัติราชการ สปน. ระยะที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐
กรอบแนวทางที่ ๔ พลิกโฉมองค์กรสู่การเป็นองค์กรสมรรถนะสูง เป้าประสงค์ ๑ เป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพและมีความเป็นดิจิทัล
ตัวชี้วัดเป้าประสงค์
ร้อยละความสําเร็จของกระบวนการดิจิทัลและนวัตกรรม (ร้อยละ 70) กลยุทธ์ที่ 2
นํานวัตกรรมมาพัฒนากระบวนการทํางาน การบริการ และกําหนดนโยบาย ตัวชี้วัดกลยุทธ์
จํานวนนวัตกรรมของหน่วยงานใน สปน. (2 นวัตกรรม) แผนงานที่ 2
การพัฒนาองค์กรไปสู่ระบบราชการ 4.0
แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ ๑๓
หมุดหมายที่ ๑๓ ไทยมีภาครัฐที่ ทันสมัยมีประสิทธิภาพและตอบ โจทย์ประชาชน
นโยบายรัฐบาล
นโยบายที่ ๑๑ การปฏิรูปการ บริหารจัดการภาครัฐ
หลักการและเหตุผล
ภาพรวม
ผลผลิต (Output)
ผลลัพธ์ (Outcome)
แผนยุทธศาสตร์สํานักงานปลัดสํานัก นายกรัฐมนตรี ระยะที่ 2 (พ.ศ. ๒๕๖6 – ๒๕70) ในกรอบแนวทางที่ ๔ พลิก โฉมองค์กรส่กู ารเป็นองค์กรสมรรถนะสูง แผนงานการพัฒนาองค์กรไปสู่ระบบ ราชการ 4.0 กลุ่มพัฒนาระบบบริหารจึง ได้กําหนดจัดให้มีโครงการ ห้องปฏิบัติการสร้างนวัตกรรม เพื่อการ พัฒนาองค์กร (OPM Innovation Hub) โดยมีวัตถุประสงค์ในการเปิดโอกาสเวที แสดงข้อคิดเห็น แนวความคิด หรือ ร่วมกันถกประเด็นปัญหาของระบบใน องค์กร เพื่อหาแนวทางการแก้ไขผ่าน รูปแบบกิจกรรม BootCamp & Mini Hackathon และเป็นพื้นที่การให้ความรู้ และสร้างองค์ความรู้ใหม่ เพื่อเพิ่ม ศักยภาพบุคคลากรและสนับสนุนให้เกิด การสร้างนวัตกรรมจากการร่วมแสดง
วัตถุประสงค์ ๑.เพื่อเป็นเวทเีปิดโอกาสแสดงข้อคดิ เห็น แนวความคดิ หรือรว่ มกนั ถกประเดน็ ปัญหาของระบบในองคก์ รเพื่อหาแนว ทางการแก้ไข หรือสรา้ งนวตั กรรมร่วมกัน ให้เกดิ เปน็ รูปธรรมขึ้น
๒.เพื่อเป็นพื้นทกี่ ารใหค้ วามรู้
สรา้ งองคค์ วามรใู้ หม่ เพื่อเพิ่มศักยภาพ บุคลากรและสนับสนุนให้เกดิ แนวความคดิ ใหม่ที่ช่วยในการพัฒนาองคก์ ร
๓. เพื่อผลักดนั ใหเ้ กิดวัฒนธรรมองคก์ รที่ เข้มแข็งของสํานกั งานปลดั สํานกั นายกรัฐมนตรี และผลักดันใหเ้ ป็น หน่วยงานแห่งนวตั กรรมและ
การมีสว่ นรว่ ม
กิจกรรมสร้างนวัตกรรม เพอื่ การพัฒนาองค์กร
ตัวชี้วัด
จํานวนการจดั กิจกรรม สร้างนวัตกรรมเพื่อการ พัฒนาองค์กร
ค่าเป้าหมาย 1.การจดั กิจกรรม
รอบ ๖ เดือน ๓ ครั้ง
รอบ๑๒เดือน ๓ครั้ง 2.จํานวนนวตั กรรม
รอบ6เดือน -เรื่อง รอบ12เดือน 2 เรื่อง
สํานักงานปลดั สํานัก
นายกรฐั มนตรเี ป็นหน่วยงานที่ เกิดการสร้างวัฒนธรรมการมี ส่วนร่วมในการแสดงความ คิดเหน็ เพื่อการพัฒนาองค์กร และผลักดันเป็นหน่วยงานแห่ง นวัตกรรม
ตัวชี้วัด
จํานวนนวตั กรรมของ หน่วยงานใน สปน.
ค่าเปา้ หมาย
รอบ ๖ เดือน ไม่มี /
รอบ ๑๒ เดือน 2 ประเด็น
-178-
