Page 193 - แผนปฏิบัติราชการ สำนักงานปลัดสำนักนายกรัฐมนตรี
P. 193

โครงการพัฒนาองคกรเพ่ือมุงสูระบบราชการ ๔.๐ ประจําปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖6
  แหลงเงนิ งบประมาณ:  งบประมาณ :
หนวยงานรบั ผิดชอบ:
 ความสอดคลองภายใตแผนงาน นโยบายในระดับชาติ และแผนงานของสวนราชการ :
แผนงานยุทธศาสตรดานพฒั นาบริการประชาชนและการพัฒนาประสิทธิภาพภาครัฐ ผลผลิต/โครงการ : การพัฒนาติดตามและประเมินผลการปฏิบัติราชการและสนับสนุน การมีสวนรวมของประชาชน
งบรายจาย : งบดําเนินงาน
๑5,๐๐๐ บาท กลุมพัฒนาระบบบริหาร
     แผนระดับ ๑ (Z)
      แผนระดับ ๒ (Y)
      แผนระดับ ๓ (X)
   ยุทธศาสตรชาติ
ดานที่ ๖ การปรับสมดุล และพัฒนาระบบ การบริหาร
จดั การภาครัฐ
        แผนแมบทภายใตยุทธศาสตร
ประเด็นที่ ๒๐ การบริการ ประชาชนและประสิทธิภาพ ภาครัฐ
   แผนปฏิบัติราชการ สปน. ระยะที่ ๒ พ.ศ. ๒๕๖๖ – ๒๕๗๐
กรอบแนวทางที่ ๔ พลิกโฉมองคกรสูการเปนองคกรสมรรถนะสูง เปาประสงค ๑ เปนองคกรที่มีประสิทธิภาพและมีความเปนดิจิทัล
ตัวชี้วัดเปาประสงค
รอยละความสําเร็จของกระบวนการดิจิทัลและนวัตกรรม (รอยละ 70) กลยุทธที่ 2
นํานวัตกรรมมาพัฒนากระบวนการทํางาน การบริการ และกําหนดนโยบาย ตัวชี้วัดกลยุทธ
ผลคะแนนการประเมินสถานะของหนวยงานภาครัฐในการเปนระบบ
ราชการ ๔.๐ (423* คะแนน)
*หรือคะแนนป 2565+อัตราการเติบโตเฉลี่ย% ตามที่สํานักงาน ก.พ.ร.กําหนด แผนงานที่ 2
การพัฒนาองคกรไปสูระบบราชการ 4.0
              แผนพัฒนาฯ ฉบับที่ ๑๓
หมุดหมายที่ ๑๓ ไทยมีภาครัฐที่ ทันสมัยมีประสิทธิภาพและตอบ โจทยประชาชน
    นโยบายรัฐบาล
นโยบายที่ ๑๑ การปฏิรูปการ บริหารจัดการภาครัฐ
  รายละเอียดโครงการ :
     หลักการและเหตุผล
    ภาพรวม
     ผลผลิต (Output)
       ผลลัพธ (Outcome)
    ในปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖6 กลุม พฒั นาระบบบริหารไดกําหนดจัดให มีโครงการพัฒนาองคกรเพื่อมุงสู ระบบราชการ ๔.๐ ขึ้น เพื่อให ผูบริหารและบุคลากรสํานักงานปลัด สํานักนายกรัฐมนตรี ไดมีความรู ความเขาใจเกี่ยวกับการพัฒนาระบบ ราชการใหท ันตามสถานการณเชน การพัฒนาสํานักงานปลัดสํานัก นายกรัฐมนตรีไปสูระบบราชการ ๔.๐ การประเมินสถานะของ หนวยงานภาครัฐในการเปนระบบ ราชการ ๔.๐ การประเมินสวน ราชการตามมาตรการปรับปรุง ประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ ของสวนราชการ การจัดทํา แผนพัฒนาองคการ รวมถึงความ
  วัตถุประสงค
๑. เพื่อใหผูบริหารและบุคลากรมี ความรูความเขาใจเกี่ยวกับการ ประเมินสถานะของหนวยงานภาครัฐ ในการเปนระบบราชการ ๔.๐ และ การประเมินสวนราชการตาม มาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพใน การปฏิบัติราชการ
๒. เพื่อใหผูบริหารและบุคลากรมี ความรูความเขาใจเกี่ยวกับการ พัฒนาสํานักงานปลัดสํานัก นายกรัฐมนตรีไปสูระบบราชการ ๔.๐
๓. เพื่อใหบุคลากรทราบแนวทางการ เสนอผลงานเพื่อขอรับรางวัลเลิศรัฐ ๔. เพื่อพัฒนาตอยอดความคิดใน ระบบงานของสํานักงานปลัดสํานัก
   ๑.การจัดประชุมชี้แจง/อบรม สัมมนาใหความรูเกี่ยวกับการ พัฒนาระบบราชการ หรือ การประเมินสถานะของหนวยงาน ภาครฐั ในการเปนระบบราชการ ๔.๐ หรือ การประเมินสวน ราชการตามมาตรการปรับปรุง ประสิทธิภาพในการปฏิบัติ ราชการของสวนราชการ หรือ การ เสนอขอรับรางวัลเลิศรัฐ
๒. มีการรายงานการประเมิน สถานะของหนวยงานภาครัฐใน การเปนระบบราชการ ๔.๐
ตัวชี้วัด ๑.มีการจัดประชุมชี้แจง/อบรม สัมมนาใหความรู
     บุคลากรมีสวนรวมในการจัดทํา แผนพัฒนาองคการ มีสวนรวม ในการพัฒนาสํานักงานปลัด สํานักนายกรัฐมนตรีไปสูระบบ ราชการ ๔.๐ และที่สามารถ พัฒนาตอยอดความคิดใน ระบบงานเพ่ือใหเกิดนวัตกรรม ใหมในองคกร
ตัวชี้วัด ผลคะแนนการประเมินสถานะ ของหนวยงานภาครัฐในการเปน ระบบราชการ ๔.๐ และ/หรือ รางวัลเลิศรัฐ สาขาคุณภาพการ บริหารจัดการภาครัฐ
    -180-























































   191   192   193   194   195