Page 26 - Virtaa ajassa lokakuu

26 virtaaajassa.fi 4.10.2017 n:o 10

Työkierto kehittää

Aito Säästöpankin osaamista

sana Aito Sääs- Työkierto mahdollistaa tailuoppimalla. palveluprosessin eri vai-
töpankin hen- aina uuden oppimista Työntekijän näkökul- heissa on oikeaa osaa-
Okilöstön ke- ja siksi siihen oli helppo masta tavoitteellinen mista, mikä näkyy asi-
hittämistä toteutetaan lähteä mukaan, totea- työkierto mahdollistaa akkaalle laadukkaina ja
työkiertoa. Tällä kertaa vat Vahos ja Hämäläinen Marko tuli Aito Sääs- osa Säästöpankkiryh- uuden oppimisen, ver- vaikuttavina palveluina.
työkierrossa on kaksi kuin yhdestä suusta. To- töpankkiin syyskuussa mää, joka muodostuu taiskokemusten ja osaa- Lisäksi työkierron avulla
pankinjohtajaa, Valkea- sin lähtötilanne ei ollut 2015 ja sitä ennen hän paikallisista ja itsenäi- misen jakamisen urapo- voidaan arvioida miten
kosken Marko Vahos ja tasainen, kun toisella on toiminut Nordea sistä pankeista, joissa lun eri vaiheissa. Lisäksi kehitetyt prosessit toi-
Pälkäne / Luopioisten on 25 vuoden kokemus Pankissa johtajana. On päätökset syntyvät no- sillä voi olla myönteisiä mivat. Tavoitteellista
johtaja Sanna Hämäläi- paikkakunnalta ja toisel- mukava päästä katso- peasti. Tunnemme hyvin vaikutuksia työhyvin- työkiertoa voidaan käyt-
nen. Markolle ja San- la kahden vuoden. Silti maan uusia paikkakuntia oman toimialueemme vointiin. tää myös erilaisten pro-
nalle tuli mahdollisuus tämä ei ollut esteenä. ja sitä kautta tutustua ja haluamme lisätä sen Organisaation näkö- sessien kehittämiseen,
kokeilla kiertoa nyt syk- On luonnollista vaihtaa uusiin ihmisiin, Marko asukkaiden ja yritysten kulmasta työkierron verkostojen luomiseen,
sanoo. Nyt kun kuukau- hyvinvointia. avulla henkilöstö tutus- osaamisen siirtämiseen
si on takana vaihdosta, Meihin saat yhteyden tuu eri työyksikköjen ja työhyvinvoinnin edis-
on se tuntunut virkis- valitsemallasi tavalla: toimintaan, perehtyy tämiseen. Työkierrolla
tävältä. Jokaisella paik- puhelimitse, verkon erilaisiin työtapoihin voi olla erilaisia tavoit-
kakunnalla on ne omat kautta tai käymällä kont- ja -menetelmiin sekä teita yksilön tarpeista
luonteenpiirteensä, jo- torissa. Toimialueemme saa kokonaiskuvan pal- ja organisaation toimin-
ten se tuo hyvää vaih- Pirkanmaalla kattaa 14 veluprosesseista. Näin nasta johtuen.
telua arkeen. Ennestään konttoria 10 kunnan alu- voidaan varmistaa, että
Vahos on työskennellyt eella.
Kanta-Hämeessä ja nyt Tosiaan Aito Säästö-
Pirkanmaa tulee tutuksi. pankki on myös yrittä-
Tällainen vaihtaminen jän pankki. Tampereen
tuo aina mukanaan uu- ja lähiseutujen yrittäjät
sia ideoita ja ajatuksia. voivat heittää hyvästit
Toivottavasti niistä saa- pankkikonttorissa istus-
daan paras hyöty kaikil- kelulle. Yritystiimimme
la paikkakunnilla. Toki hoitaa pankkiasiat kun-
haasteitakin varmasti toon ihan kirjaimellisesti
tulee, kun kulkee paikka- sorvin äärellä. Asiakkaan
kunnalta toiselle, Vahos luona käymällä yritystii-
toteaa, mutta jatkaa. miläiset pääsevät tutus-
”Täytyy ilokseen todeta, tumaan yrityksen arkeen
että työnantaja joustaa ja saavat paremman
työajoissa, jotta työn ja ymmärryksen yrityksen
vapaa-ajan yhteenso- liiketoiminnasta. Asia-
vittaminen onnistuisi kastapaaminen voidaan
parhaalla mahdollisella järjestää missä vain ja
tavalla”. milloin vain.
Sanna on työskennel- Teoriaa
lyt Säästöpankissa jo työkierosta
vuodesta 1991. Hän on
päässyt kokemaan kaik- Työkierto on yksi hen-
ki työnkuvat pankissa kilöstön ja organisaation
kesäapulaisen roolista kehittämisen menetel-
alkaen ja nyt toiminut mä. Työkierron liittämi-
7 vuotta pankinjohtaja- nen kiinteäksi osaksi or-
na. Mahdollisuus päästä ganisaation osaamisen
Koskiin tuntui kotoisalta, hallinnan ja johtamisen
koska nuoruudesta kau- kokonaisuutta tehostaa
punki on tullut hyvinkin työkierrosta saatavaa
tutuksi mm. pikaluiste- hyötyä sekä organisaa-
luharrastuksen kautta. tiolle että työntekijälle.
Monta hyvää ajatusta ja Tällöin voidaan puhua
Pankinjohtaja Sanna Hämäläinen. toimintamallia on omak- osaamista kehittävästä
suttu jo tässä lyhyessä työkierrosta, jonka avul-
ajassa ja monta tuttua la kehitetään sekä työn-
syllä ja he tarttuivat tilai- konttoreita, kun ollaan asiakastakin tullut tavat- tekijän että organisaati-
suuteen. Kysymyksessä näin lähekkäin, Sanna tua myös Koskin päässä, on osaamista. Osaamista
on vuoden loppuun asti toteaa. Kummankin tar- kertoo Sanna. kehittävällä työkierrolla
tehtävä työkierto ja he koituksen on ottaa tästä tarkoitetaan suunnitel-
palaavat takaisin omille ajasta kaikki hyöty irti Aito mallista ja tavoitteellista
paikkakunnilleen vuo- mitä neljässä kuukau- Säästöpankki ammattitaidon ja osaa-
den 2018 alussa. dessa voi ottaa. Aito Säästöpankki on misen kehittämistä ver- Pankinjohtaja Marko Vahos