Page 10 - virtaa ajassa lokakuu

10 virtaaajassa.fi 3.10.2018 n:o 10

Valkeakosken kaupungin henkilöstöpoliittiset

periaatteet suoraan takapuolesta:

malliesimerkkinä roukon yhtenäiskoulun rehtorin vaali

saada riittävä määrä hy- si 2000-luvun puo- jatkui opetuspäällikön tilautakunta valitsi ko. si. Miten ko. henkilö voi
viä hakijoita. limaissa, kun viran (tästä kirjoitan erikseen tehtävään kokouksessaan ajaa 17 vuotta yläkoulun
silloinen haltija ei saa- oman juttunsa) ja Roukon 11.09.2018 akaalaisen rehtorina olleen henkilön
ORIMATTILA: nut hakemaansa virka- yhtenäiskoulun rehtorin KM Anne Saaren ”hake- ohi? Hän myös suunnitte-
- Henkilöstön sisäinen vapautta hoitaakseen viran täyttämisessä aivan musasiakirjojen (yksilöinti li ja toteutti Tyryn koulun
liikkuvuus konsernin si- määräaikaista linjanjohta- hiljattain. puuttuu), hakijoiden ver- pitkän evakkoajan toimin-
sällä mahdollistetaan. jan virkaa opetushallituk- tailun, haastattelussa saa- nan, ja osallistui aktiivi-
VIITAPIRU Henkilöstön rekrytoin- sessa. Todella outo päätös ROUKON FARSSI dun vaikutelman (ei ole sesti uuden Tyryn koulun

alkeakosken kau- ti turvataan tehokkaan työnantajalta, koska hen- Roukon yhtenäiskoulun korrektia hallintokieltä) rakentamisen suunnitte-
punki ei osaa rek- henkilöstösuunnittelun kilö lähti lisäämään taito- rehtorin virka oli haet- sekä soveltuvuusarvioin- luun ja toteutukseen. Li-
Vrytoida ainakaan avulla. Johtamisen tulee ja tietopääomaansa sekä tavana 05.08.2018 men- nin perusteella.Työkoke- säksi hän monella tavalla
opetustoimeen parasta tukea henkilöstön osal- laajentamaan verkosto- nessä. Hakuilmoituksessa mukseen ei vedottu va- on ollut mukana yhtenäis-
mahdollista hakijaa. Näin listumista, luovuutta ja aan. No, nykyään hän on todetaan, että virkaan lintaperusteena millään koulun suunnitteluissa.
Ja edelleen: kyseessä on
on todettava etenkin ot- itsenäistä työotetta. Hen- Hämeenlinnan kaupungin haetaan henkilöä, jolla tavalla! Sen mainitsemi-
on johtamisesta vahvaa nen olisikin ollut suora rautainen atk-osaaja.
sikon yhtenäiskoulun reh- kilöstön osaamista ja sen apulaiskaupunginjohtaja.
torin vaalista. Mutta en- ylläpitämistä arvostetaan Valkeakoskella poliitti- näyttöä ja kokemusta. valitusperuste. Vastaus on selvä: FM
sin henkilöstöpolitiikasta. ja tuetaan. nen johto päätti täyttää Päätehtäväksi asetettiin IHMETTELYÄ Marko Tuomisen syr-
Valkeakoskella on vahvis- EURAJOKI: vakanssin sisäisesti. Sitä yhtenäisen pedagogisen jäyttämistä kutsutaan
tettu henkilöstöohjelma haki kaksi henkilöä: pie- ja muun toimintakulttuu- Ainoat järkevät lauta- politiikaksi. Erityisen
vuosille 2016-2020. Se on - Nykyisessä muutosti- nen, alle sadan oppilaan rin rakentaminen. Sano- kunnan jäsenet koko- moitittavaa on paikalli-
todella avuton asiakirja. lanteessa korostuvat joh- kehäkoulun johtaja ja alle- mattakin on selvää, että uksessa olivat Anne Ri- sen kokoomuksen halpa-
Siellä tai sen toimeenpa- tamisen kehittäminen, kirjoittanut. Virkaan valit- noin 1000 oppilaan ja kassaari, Mirja Rosenlöf, mainen toiminta asiassa
no-ohjeissa on minimaa- kyvykkyyksien hallinta tiin hallintoasioissa ko- osapuilleen sadan työn- Petri Nieminen ja Esko omaa aktiivijäsentään
lisesti konkretiaa. Ne ovat sekä henkilöstösuunnitte- kematon koulunjohta- tekijän yksikkö vaatii Korkeakoski, jotka ehdot- kohtaan. Omat koirat pu-
puhdasta teoreettista sa- lu. Henkilöstösuunnittelu ja, joka ei ollut hoitanut johtajaltaan vankkaa yh- tivat vaalin palauttamista revat aina kivuliaimmin.
uudelleen valmisteltavak-
nanhelinää. Ainoa todel- edellyttää nykyisten ja edes vuotta yhtään ai- tenäiskoulu- ja henkilös- si. Esitys raukesi äänes- Harras toiveeni, että
linen tavoite on kuvata ja tulevien henkilöstötar- nutta ylemmän koulu- töosaamista. Roukon rehtori KM Ma-
ottaa käyttöön rekrytoin- peiden analysointia tun- hallinnon virkaa aiem- Virkaa haki määräaikaan tyksessä. Mm. eräs lauta- rika Semi tulee sentään
kunnan demarijäsen piti
tiprosessi, mutta sekin on nistamalla nykyinen osaa- min. Minulla oli takanani mennessä 16 hakijaa, tulikivenkatkuisen puol- valituksi uuden oppilai-
tekemättä – ja eletään jo minen ja vertaamalla sitä toistakymmentä vuotta joista 14:llä oli tehtävän topuheenvuoron Saaren toksen apulaisrehtorik-
vuoden 2018 loppupuol- tulevaisuuden tarpeisiin. yläkoulun rehtorina toi- edellyttämä muodollinen valinnan puolesta. Miksi? si ilman hakuprosessia.
ta. Henkilöstöjohtamisen mimista ja lähes kahdek- kelpoisuus. Hakijoiden Säästetään nekin rahat.
pääperiaatteita: Oikeat san vuotta työkokemus- joukossa oli viisi kelpois- Ihmetellä sopii ja pitää,
Valkeakosken ihmiset oikeassa paikas- ta kouluhallintoviroista: ta mieshakijaa. Hakijoista millä perusteilla KM Anne Itse tarjoudun Valkea-
hallintosääntö: sa. koulutoimenjohtaja, si- ainoastaan KM Arto Si- Saari tuli valituksi tähän kosken kaupungin ope-
tustoimelle
tästedes
vistystoimenjohtaja
ja
erittäin vaativaan teh-
- Kunnallisesta viranhal- URJALA: opetuspäällikkö (Valkea- nisalolla oli vankka yhte- tävään. Ei naisen päätä maksuttomaksi rekry-
näiskoulukokemus: yli 10
tijasta annetun lain 4 §:n - Kunta tukee uralla ete- koski). Minua ei kutsuttu vuotta Nurmijärveltä ja ainakaan kylmää yhtään. tointikonsultiksi vastaisen
3 momentissa säädetyn nemistä ja ammatillista edes haastatteluun. Vas- Tammelasta. Hänet olisi Sanon tämän tarkastel- varalle, jotta valintoihin
lisäksi henkilö voidaan kehittymistä sekä amma- tausta tähän menettelyyn ollut pakko valita ko. teh- tuani hänen työkokemus- saadaan sentään jotakin
ottaa virkasuhteeseen tinvaihtoa kunnan palve- en ole koskaan saanut. tävään, jos hän ei olisi pe- taan: tolkkua. Olen valmistellut
ilman hakumenettelyä luksessa. Sisäisiä siirtoja Valittiinko pätevin hen- ruuttanut hakemustaan. satoja opettajan- ja kym-
- Kiipulan erityisammat-
kun kysymyksessä on 1. ja työnkiertoa sekä teh- kilö ko. tehtävään ku- tiopiston apulaisrehtori- meniä rehtorinvaaleja
monessa kunnassa. Yh-
kaupungin palvelukses- tävien uudelleenjärjeste- vatulla sisäisellä haulla? Haastatteluun kutsut- na ja koulutusjohtajana tään valitusta näistä val-
sa toistaiseksi voimassa lyjä tehdään aina tarvit- Ei varmasti. Jälki hänen tiin 7 hakijaa, heidän jou- viimeiset kolme vuotta
olevassa virkasuhteessa taessa. työstään oli yläkoulujen kossaan Tyryn yläkoulun misteluista ei ole tehty.
olevan henkilön ottami- näkökulmasta suorastaan rehtori Marko Tuomi- - yksi vaivainen vuosi PS. Miksi muuten sivis-
nen virkasuhteeseen ja NURMIJÄRVI: katastrofaalinen, etenkin nen (rehtorikokemusta Akaan Hirvialhon pienen tysjohtajan ja opetuspääl-
perusteena on toiminnan - Rekrytointiprosessi on voimavarojen jakamisen yli 17 vuotta yläkoulus- yläkoulun rehtorina likön virkoja ei laitettu
tai tehtävien uudelleen- sujuva. Sisäinen työkierto osalta. Ennen muuta ylä- ta) ja Roukon alakoulun - Erityisluokanopettaja- viime vuonna julkiseen
järjestelyyn liittyvä pe- on ohjeistettu ja käytös- koulujen resurssien tie- rehtori Marika Semi. na Toijalan kaupungissa 5 hakuun, vaan niihin saa-
rusteltu syy. sä. toinen alasajo ko. viran- Kumpaakaan ei kelpuu- vuotta (kyseessä on pien- tettiin siirtää Markku Val-
tettu jostakin käsittämät-
Muutamia otteita mui- KAUHAJOKI: haltijan toimesta jatkui tömästä syystä soveltu- ryhmä) kamo ja Jorma Riikonen?
den kuntien henkilöstö- kymmenkunta vuotta. vuusarviointiin. Siihen - Erityisluokanopetta- Päättäjien PERUSTELTU-
poliittisista periaatteista: - Uuden henkilön rek- Päättäjät heräsivät ka- kutsuttiin tasa-arvonäkö- jana Kalvolan kunnassa JA vastauksia innolla odo-
rytointi on merkittävä in- ruun todellisuuteen vas- tellen
LAUKAA: vestointi ja jossain määrin ta, kun YLE julkaisi tänä kulman vastaisesti noin 5 vuotta (kyseessä
- Jokaisen vapautuvan riskialtis sijoitus; kukaan ei vuonna surulliset valta- kolme naista: KM Min- on pienryhmä)
vakanssin yhteydessä tu- voi tietää, miten valituksi kunnalliset opetustoimen na Lilja, KK Taru Räsänen - Luokanopettajana Toi-
lee laatia selvitys viran tuleva henkilö onnistuu resurssitiedot, joukossa (joka aiemmin oli lähte- jalassa, Kalvolassa ja Hel-
työssään.
täyttötarpeesta ja - ta- myös Valkeakoski surke- nyt Sorilan koulun rehto- singissä nelisen vuotta
vasta. Tämä voi tapahtua KASVATUS- JA alla sijalla. Yläkoulujen rin virasta ”häntä koipien Kysyä sopii, miten sääti-
täyttöluvan myöntämisen OPETUSTOIMEN- rehtoreiden kirjelmät ja välissä” ja huom. Orive- ön omistamassa Kiipulan
yhteydessä. Tällöin tulee JOHTAJAN VALINTA muut yhteydenotot päät- delle, josta valittiin uusi erityisammattilaitokses-
arvioida - viran täyttötar- 2000-LUVUN ALKU- täjien suuntaan olivat sitä opetuspäällikkö) sekä KM sa toimiminen tai pitkä
ve ylipäänsä - mitkä ovat PUOLELLA ennen kaikuneet kuuroil- Anne Saari. Kaikilla on lä- erityisluokanopettajako-
sisäisen täytön mahdol- le korville. hinnä alakoulukokemusta kemus pienessä opetus-
lisuudet. Kussakin rek- Valkeakoskella otsi- Näin toimii osuuskaup- perusopetuksesta. ryhmässä pätevöittävät Hannu Viitaniemi
rytointitilanteessa tulee kon virka tuli avoimek- paväki. Ja sama tyhmyys Koulutus- ja hyvinvoin- yhtenäiskoulun rehtorik-