Page 8 - VIRTAA AJASSA NO 1 2026
P. 8
8 virtaaajassa.fi 14.1.2026 n:o 1
Ikäihmiset: hyvinvointivaltion
hylkäämätkö?
I hmisiä kysytään ja olen ihaillut hänen kyky- nen), 3) osaa- toaistin muutokset voivat
ään suorittaa saamansa
tehtäviin
minen (taidot, lisätä kaatumisriskiä.
valitaan
perusteilla,
niillä
mitä heistä tiedetään, mahdoton tehtävä.” suorituskyky, Todetut aistihavain-
työvalmiudet) tojen muutokset voivat
Onko
ketkä heidät tuntevat ja ja 4) työelämän olla merkkejä kognitiivis-
miten he markkinoivat hylättyjä, asenteelliset ten toimintojen (ajattelu,
osaamistaan. Kyn- tarpeettomia ja valmiudet eli muistaminen, oppiminen)
nys työllistyä vaikeu- korvaamattomia? arvostukset ja heikkenemisestä ja ko-
tuu merkittävästi noin Työt, joissa tarvitaan no- ennakkoluulot- honneesta dementiaris-
60-ikävuoden vaiheilla. peaa reaktiokykyä, val- tomuus työllis- kistä.
Olennaista on, kuinka pasta havaintokykyä, tää ikäihmisiä. YK:n ihmisoikeuksien
hyvin yhteiskunnan tar- rasituksen sietoa, hyvää Kun työpai- julistuksessa todetaan,
peet ja ikäihmisten val- muistia ja muutosvalmi- koista on pu- että oikeus elämään on
miudet kohtaavat. Jos utta, ei yleensä rekrytoi- laa, ei työtä ole ihmiskunnan tärkein arvo.
ne eivät kohtaa, mihin da ikäihmisiä. juuri tarjolla Mutta onkohan käytän-
ikäihmisiä sitten tarvi- Tehtäviin, joissa tarvi- sosiaalisin ja in- nössä näin? Ihmisyys,
taan. taan kokemusta, syvällis- himillisin perus- jonka ydin on eettistä
Kun puhumme ikäih- tä asiaosaamista ja koko- tein. Ikäihmis-
misistä, mielikuvat liik- naisuuksien hallintaa, voi ten valtteja ovat lajia, tuppaa (ikävä kyllä)
elämään massavirtausten
kuvat eläkeläisissä. Jos ikäihmisten rekrytointi tunnettuus, eri-
heidät jaetaan neljään olla hyvin perusteltua. tyisosaaminen ailahtelujen mukana.
ryhmään: 61–70-vuo- Johtamistehtävät – vailla ja taito ohjata Professori Antti Eskola
tiaat, 71–80-vuotiaat, tarkkaavaisuutta häirit- nuorempiaan. (1934–2018) kyseli kir-
81–90-vuotiaat ja 91 seviä toisarvoisia rutiineja Oletan, että jassaan Vanhuus: ”Pitäi-
vuotta ja sitä vanhemmat, – sopisivat hyvin monelle ikäihmiset ovat sikö ihmisellä olla oikeus
on ryhmien välillä suuria- ikäihmiselle. valmiita räätä- ihmisarvoiseen elämään
kin eroja. Yksilöiden vä- Miksi ikäihmisiä sitten löimään kaikkia silloinkin, kun elinpäivät
liset erot eivät kunnioita syrjitään työnhakijoi- työehtojaan. ovat sairauksien rasitta-
ikärajoja. na? Ympäristö määritte- Ne työ- ja mia ja kivuliaita? Saako
Ikä on yksi merkittä- palvelutarpeet, vanhukseen jo tuolloin
vä peruste silloin, kun lee ikäihmisten työkyvyt joissa ikäihmi- suhtautua kuin kuolevaan
osin asenteellisin ja/tai
työntekijöitä rekrytoi- subjektiivisin perustein set voisivat olla eläimeen?” Eskolan vas-
daan. Hakija voidaan ko- – paneutumatta asiaan. apuna, on laa- taus oli ”Kyllä” edelliseen
kea joskus liian nuorena Kyse on omalakisesti syn- ja ja monita- ja ”Ei” jälkimmäiseen.
tai sitten liian vanhana. hoinen. Ilman Mitä todetun perusteel-
Se ei aina ole ikäsyrjintää. tyneestä kollektiivisesta i k ä i hmi s ten la pitäisi päätellä? Olen-
Mielikuvatyössä nuoruus ihmiskäsityksestä, jolloin omaa markki- kohan täysin väärässä:
nähdään tulevaisuuden puntarissa on myös koko nointia, työelä- Ihmisarvo hupenee ihmi-
investointina, kun taas ihmisen arvo. Siinäpä itse mäverkostoja ja sen työkyvyn, voimien ja
ikäihminen lyhytkestoi- kullekin itsearvioinnin ilman työkult- terveyden heiketessä? Jo
sena sijoituksena. Iäkkään paikka! Kenellä on suurin tuurien asen- eläköityminen merkitsee
ihmisen työllistäminen oikeus olla olemassa? Ikäihmiset kiinnostaa sekä talous- nemuutoksia, nopeaa arvonalenemaa.
voi olla riski, mutta joskus Pahimmillaan ihmisen luottamus- että mielekkyyssyistä. liian monet työkuntoiset Ahdistava toimetto-
myös korvaamaton juuri kielteinen arvottami- tehtävissä Kiinnostusta lisää tunne ikäihmiset jäävät kotei- muus niittaa ihmiset viih-
tiettyyn tehtävään. nen on koskenut vanho- tarpeellisuudesta ja mie- hinsa viihteen suurkulut- teen kuluttajiksi ja etsi-
On yrittäjiä, jotka jat- ja naisia. Kirjailija Hedwig Verrattuna aktiiviväes- lihyvä sosiaalisista kon- tajiksi. mään lohtua arveluttavin
kavat työtään eläkeiäs- Dohm (käännös 2025) töön ikäihmisiä on suh- takteista. Asenteelliset syyt oh- keinoin. Asenteet ikäih-
sä. On eläkeläisiä, joilla kritisoi kirjassaan Vaimot, teellisesti enemmän luot- Palkkatyö on yleisin- jaavat tekojamme. Taus- misiin syntyvät ihmis-
on työhuone yliopistolla äidit, anopit 1800-luvun tamustehtävissä. Niissä tä heti eläkeiän alussa. talla ovat myös tunteem- mielissä. Nuoruudella ja
tutkimustyötä varten. On lopun saksalaisia asen- tehtävissä työrupeama Vuoden 2023 lopussa oli me ja uskomuksemme. aikuisuudella on aikansa.
kansanedustajia ja luot- teita näin: ”Kun nainen on yleensä lyhyt. Yritys- Suomessa lähes 1,5 mil- Ne saavat uutta virtaa Kunnioittakaamme elä-
tamushenkilöitä, jotka ei enää kelpaa synnyttä- ten hallituksissa ja johto- joonaa eläkkeensaajaa. ihmisyhteisöjen valtapu- män lahjaa – olipa lahjan
valitaan iäkkäinäkin yhä jäksi, lastenhoitajaksi ja kunnissa yli 60-vuotiaat Heistä joka kymmenes heesta ja toimintakult-
uudelleen. Nyt 71-vuo- rakastajaksi, hän lakkaa ovat hyvin edustettuina, teki (palkka)työtä eli noin tuureista. haltija harmaapää tai kuka
tias Ben Zyskowicz on olemasta.” koska heidän osaamis- 150 000 henkilöä. Ikäih- Ikäihmisten tahansa lähimmäinen.
Suomen kaikkien aikojen Ikäihmiset taan ja verkostojaan ar- misten resurssia ei siis ole
pitkäaikaisin kansanedus- vapaaehtois- vostetaan. täysin unohdettu. Toki avainresurssi: Tietojen keruussa on
taja. Monet ikäihmiset Yli 60-vuotiaat ovat enemmistö eläkeläisistä toimintakyky käytetty myös tekoälyä.
tekevät itse itsensä tar- työssä keskeisessä roolissa jär- ei edes halua töihin. Kun ikäihmiset eivät
peellisiksi. Vapaaehtoistyön määrä jestöissä, yhdistyksissä ja Monet ikäihmiset jat- selviä päivittäisrutiineis-
Poikkeuksellinen esi- ja merkitys ovat Suomes- kunnallisissa luottamus- ta ilman apua, tarvitaan
merkki elinvoimasta hal- sa kasvussa. Nämä tehtä- elimissä. Kansanedusta- kavat eläkkeellä yksityis- omaishoitajia, ulkopuolis-
yrittäjinä,
osa-aikaisina
lintotyössä kuolemaansa vät voivat olla yksittäisiä jista on noin neljännes ta apua tai laitoksia, joissa
saakka oli kuningatar Eli- auttamistehtäviä toipi- yli 60-vuotiaita. Yleen- asiantuntijoina, men- apu on tarjolla. Kävelyke-
zabeth Alexandra Mary laan, sairaan, yksinäisen sä luottamustehtävissä toreina, kouluttajina ja pit ja rollaattorit kertovat
(1926–2022) eli Elisabet tai vanhuksen luona. Yhtä ikäihmisiä on noin 20–30 projektityöntekijöinä. jo osatotuuden.
II. Hänen valtakautensa lailla työ voi olla kodinhoi- % ja osuus kasvaa tehtä- Työllistymistä edistävät jo Ikä voi tuoda tullessaan
Iso-Britannian kuningat- toa, apua lasten hoidossa vän vaativuuden mukaan. syntyneet verkostot. aistien heikkenemistä
tarena ja Kansainyhtei- sekä aviopuolisoiden ja Ikäihmiset Luovuttamista ja niin, että silmälaseilla ja
sön johtajana kesti yli 70 perheiden ongelmien kä- työn saannin kuulokojeilla ei saada riit-
vuotta eli vuodet 1952– sittelyssä. palkkatyössä tävää tietoa ympäristöstä
2022. Vapaaehtoistyön kirjo Eläkeiässä olevia työs- vaikeutta ja tietyt ympäristön är-
Kirjassaan Elisabet II on valtava. Työ on avointa säkäyviä on Suomessa Ikäihmisten työvoimaa sykkeet alkavat kiusata.
(2023) Dudley Delffs kaikille. Neuvokas löytää noin 200 000. Heitä on voidaan arvioida ainakin Makuaistin heikkene-
kirjoitti kuningattaren kyllä tavan toimia. Tätä muun muassa. teollisuu- neljästä näkökulmasta eli minen voi aiheuttaa ra-
valtakaudesta näin: ”Mitä työtä voi tehdä lukuisten dessa, yrityselämässä ja 1) fyysiset valmiudet (ter- vitsemusongelmia, ha-
enemmän olen saanut organisaatioiden ja yh- palvelualoilla. Se on tosin veys, kunto) 2) henkiset juaistin puutteista voi Esko Korkeakoski
tietää kuningatar Elisa- distysten kautta. Niissä vain noin 10–15 % kaikis- valmiudet (muistaminen, seurata kyvyttömyys ha- ex-opettaja ja -rehtori
betista, sitä enemmän ikäihmisiä on paljon. ta eläkkeensaajista. Työ ymmärtäminen, oppimi- vaita kaasuvuotoa ja tun- dosentti, Valkeakoski
