Page 43 - Modul kelas 11 semester ganjil

Pembayaran upah bisa dilakukan secara harian, mingguan
atau bulanan. Ada beberapa sistem pengupahan yg bisa
dipakai buat menghitung upah pekerja, yaitu:
a. Sistem pengupahan berdasarkan waktu, yaitu pembayaran
upah dari waktu (lama) kerja pekerja.
b. Sistem pengupahan dari kinerja, yaitu pengupahan dari
kinerja (jumlah barang yang diproduksi) pekerja.
c. Sistem upah borongan, yaitu anugerah upah dari konvensi
anugerah kerja & pekerja.
d. Sistem upah iuran pertanggungan, yaitu anugerah upah
menggunakan menggabungkan sistem upah kinerja
ditambah iuran pertanggungan eksklusif.
e. Sistem upah partisipasi, yaitu anugerah upah spesifik
berupa sebagian laba perusahaan dalam akhir tahun buku.
f. Sistem pengupahan kawan usaha (co partnership), yaitu
pembayaran upah misalnya sistem upah bonus, bedanya
upah bukan diberikan secara tunai melainkan pada bentuk
saham atau obligasi.
g. Sistem upah indeks porto hidup, yaitu upah dari besaran
porto hidup.
h. Sistem pengupahan sliding scale, yaitu pengupahan dari
output penjualan yang berubah-ubah.
i. Sistem upah produksi (production sharing), yaitu anugerah
upah dari naik turunnya jumlah produksi secara
keseluruhan.
j. Sistem upah bagi output, yaitu anugerah upah
menggunakan menaruh bagian eksklusif pada pekerja
berdasarkan output (laba) yg diperoleh.
C. Rangkuman
1. Ketenagakerjaan merupakan segala urusan yang berkaitan
menggunakan energi kerja sebelum, selama, & setelah masa
kerja.

[INDIKATOR EKONOMI | SEMESTER GANJIL] 37