Page 11 - DORITA INTENDENTE

02. VALORES 02. VALORES

CAPACITACION Y ME- RESPETO:
TRANSPARENCIA Y IGUALDAD VOCACIÓN DE CAPACIDAD Y COMPROMISO JORAMIENTO CONTINUO:
El respeto es reconocer
HONESTIDAD: SERVICIO EXPERIENCIA: La capacidad para los derechos iguales de
La búsqueda diaria de
Visibilidad de la El desempeño de las El compromiso de tomar conciencia de la acciones que permitan que todas las personas, el medio
Se debe garantizar
gestión municipal y de el trato igualitario para funciones municipales que los funcionarios importancia que tiene el los procesos y la gestión ambiente, las necesidades
todos sus funcionarios, todas las personas, sin deben de realizarse con municipales tengan la cumplir con el desarrollo municipal sean más com- de cada ciudadano de todo
actuando con hones- ningún tipo de distin- eficiencia, trato amable, capacidad y experiencia del trabajo municipal petitivos en la satisfacción el Departamento y la so-
tidad en el ejercicio de ción de ideología, re- tolerante y calidad para necesarias para el cargo asignado con profesio- de las necesidades de los ciedad en la que vivimos y el
sus funciones y en el ligiosa o clase social o satisfacer las necesi- que ostentan, lo que nalismo, responsabilidad ciudadanos, comprome- respeto a las investiduras de
uso de los recursos mu- cualquier otro tipo de dades y expectativas garantizara la eficacia y y lealtad, poniendo el tiéndose en la búsqueda de los funcionarios nacionales y
nicipales. Con una aper- discriminación. de los ciudadanos que eficiencia de las acciones mayor esfuerzo para lo- resultados excelentes en su municipales para la mejora
tura a los ciudadanos son la razón de ser y de cada área. grar superar las expecta- gestión. de trato institucional.
como principales fis- que tendrán como re- tivas de los ciudadanos.
calizadores del trabajo sultados una mejor
municipal. atención en los trámites
Municipales.

PLAN BASE DE GOBIERNO MUNICIPAL 8 CHAMICAL 2019 -2023
PLAN BASE DE GOBIERNO MUNICIPAL 9 CHAMICAL 2019 -2023
DORITA