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coûteuse. de plus, la mise en place d’une hauteur fixe
pour chaque plateau permet l’irrigation générale du
bâtiment autorisant une mutualisation des différents
réseaux techniques.
le dimensionnement de ces plateaux est pensé de
telle sorte qu’il peut accueillir diverses typologies
d’entreprises tout en répondant à leur besoin spécifique. En haut : temps selon l’évolution des modes de travail et les
ainsi, chaque utilisateur a développé un concept XXXXX cycles économiques.
d’aménagement propre à ses attentes et besoins. l’espace offert aux utilisateurs se veut donc ouvert
à toutes formes de personnalisation, vecteur de la
la trame et la conception technique du plateau ont culture d’entreprise et de son image, et adaptable
ainsi permis de développer et de marquer la diversité aux changements dans le temps tout en restant garant
des usages mais aussi l’individualité de chaque de la bonne unité et de la cohérence d’ensemble du
organisation au sein d’un tout. la culture d’entreprise lieu.
s’exprime ainsi au sein des espaces de travail de le bâtiment ne se résume pas à une enveloppe
chacun. la diversité s’exprime dans l’unité et renforce matérielle, c’est une culture, ce sont des lieux auxquels
le sentiment d’appartenance à une "communauté il faut donner du sens, ce sont des hommes à considérer
d’utilisateurs". dans leurs différences. la valeur d’usage des espaces
est pensée en harmonie avec leur valeur d’image.
ce principe de conception, ouvert à la personnalisation l’une valorise l’autre et inversement.
des espaces selon la culture de l’entreprise, permet
aussi une évolutivité de l’espace dans le temps. le
dimensionnement généreux de la trame offre de
grandes possibilités d’aménagement. les entreprises
peuvent ainsi modifier leur organisation au cours du

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