Page 93 - №97

нефть и газ

Вот уже 10 лет Новомет работает на Ямальской земле, пройден значимый этап становления
предприятия, поэтому принято подводить промежуточные итоги и похвалиться есть чем:

на > 40% лучшей Впервые в России

увеличился обслуживаемый фонд компанией на фонде Ноябрьскнефтегаза
проведены промысловые испытания
скважин, возросли производственные энергоэффективных установок
показатели, расширился оказывающей услуги сервиса производства АО «Новомет»
спектр оказываемых услуг ЭПУ в ПАО «Газпром нефть» был признан
«Новомет-Сервис» по итогам работы за 2015г.
> 30% Внедрена

увеличение численности Начало работы схема проката
подразделения, т.е. созданы на Мессояхской группе месторождений т.е. предоставление в аренду собственного
дополнительные рабочие места Арктического региона ЯНАО оборудования для добычи нефти

Кадровая политика сотрудникам, поддержка их семей – это Уделяется внимание и ветеранам, и мо-
К работе допускаются только высоко не просто слова. В коллективном догово- лодым специалистам.
квалифицированные кадры. Как при ре прописано 13 видов льгот, гарантий и
приеме на работу, так и при повыше- компенсаций. Лучшим подтверждением Социальные приоритеты
нии квалификационного разряда или успешности проводимой кадровой по- Особо стоит отметить социальную
переводе на более высокую должность литики является стабильность – люди ориентированность компании, которая
каждый работник сдает экзамен. Та- с предприятия уходят редко. Многие проявляется в том числе и в активном
кой подход позволяет обеспечивать работают десятилетиями, вдохновляют участии в благотворительных проек-
постоянный профессиональный рост детей на повторение своего профессио- тах. «Новомет-Ноябрьск» инвестирует в
кадрового состава и стабильно высо- нального пути. На предприятии трудят- развитие образовательных учреждений,
кий уровень культуры производства. ся 13 династий, общий трудовой стаж укрепляя их учебно-техническую базу,
Высокие требования к профессиона- некоторых из них превышает 30 лет! 34 оказывает адресную помощь детям-
лизму – это лишь одна сторона медали. сотрудника отработали на базе более сиротам, многодетным семьям, детям,
Вторая – постоянная забота о комфорт- 20 лет, а Татьяна Мельникова, Мария нуждающимся в дорогостоящем лече-
ных условиях труда, достойной заработ- Тихонова, Александр Довнар трудятся нии, а также религиозным и обществен-
ной плате и дополнительных возмож- в организации с момента его основания ным организациям. Участие в благотво-
ностях в сфере обеспечения отдыха и в 1982 году. На предприятии опыт пере- рительности руководство предприятии
оздоровления персонала. Уважение к дается через систему наставничества. считает вкладом в будущее.

2016 г. №2 [98] уральский деловой журнал директор урал 91