Page 75 - №97

лидеры отрасли

–Е вгений Савватеевич, поче- закупаем технику. Сейчас многие ду-

мают только о замене оборудования. А
му культура труда важна?
– Есть люди, считающие
сельское хозяйство бесперспективной от- в результате купят трактор, и он часто
простаивает. Не надо под старые техно-
раслью, где денег не заработаешь. Нужно логии покупать машины. Надо менять
просто грамотно выстроить систему ра- сами процессы, что мы и делаем.
боты. Где нет производственной культу- Мы стремимся производить эколо-
ры, там хаос! гически чистую продукцию. Улучшаем
Системный подход к решению про- качество почвы, на которой растут кор-
блем на рабочих местах, я считаю, спо- мовые культуры. Падеж скота снижаем,
собствует повышению производитель- качество молока повышаем. Запустили
ности труда минимум в 2-4 раза. Суть мощную зерносушилку. Построили 2
такой системы проста: сотрудники склада (всего их 5). Приобрели два но-
предприятия должны действовать так, вых зерноуборочных комбайна и раз-
чтобы производить и продавать про- брасыватель органических удобрений.
дукцию с минимальными затратами в В планах на будущее – производство
объеме, в сроки и с качеством согласно полноценного комбикорма для коров
требованиям заказчика. по фазам лактации.
Вот уже несколько лет мы работаем Разрабатываем собственные про-
над тем, чтобы превратить «человече- граммы социальной помощи сотруд-
ский фактор», который считают при- ников. За счет предприятия покупаем
чиной всех бед, в ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕ- путевки в санатории и туристические ЕВГЕНИЙ ШАРАШИН
СУРС, который дает прибыль. путевки. Оплачиваем протезирование и
лечение зубов. Ежегодно строим людям Директор ОАО «Приозерное»
– Как, по‑вашему, выглядит пра- жилье. А еще у нас уже второй год – пя-
вильная организация труда? тидневная рабочая неделя и отпуска по
– Производственная Система Роста графику. Планируем создать собствен- ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ!
Приозерного (ПСРП) основана на созда- ную пенсионную надбавку.
нии стандартов работы на местах, опре- УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ
делении роли каждого в производствен- – Собираетесь расширять произ- И ПАРТНЕРЫ!
ном процессе, обучении сотрудников водство?
выполнению работы в соответствии со – Да, но чуть позже. Меня часто спра-
стандартами, контроле, мотивации и не- шивают, почему не перерабатываем мо-
прерывном совершенствовании на основе локо или мясо. Мы двигаемся в этом на-
рационализаторских пред- правлении. Но новое про-
ложений. На предприятии изводство можно органи- Поздравляю с наступающим
введена уровневая подчи- Евгений Савватеевич зовать при одном условии: 2017 годом и Рождеством!
ненность. Главное это ра- ШАРАШИН: если у нас эффективно дей- В преддверии этих ярких,
бочие места, которые дают Окончил Омский ствует старое. Тогда оно за- светлых праздников
продукцию. Все осталь- сельскохозяйственный работает денег на все ново- я искренне желаю вам всего
ные – по цепочке помо- институт имени введения. А если мы не уме- самого доброго в Новом году!
щи – связаны с ними. С. М. Кирова, факультет ем качественно работать
механизации сель-
Когда цепочка работает, ского хозяйства. здесь, зачем идти дальше? Каким будет предстоящий
возникает совершенно дру- Трудовой стаж – 36 лет, Есть мудрое выражение: год для каждого из нас,
гой уровень отношения к из них 31 год «нельзя совершенствовать во многом зависит от наших
труду. У каждого человека в «Приозерном»: 5 лет хаос, получишь усовершен- стремлений и желаний. Новый
есть зона ответственности. главным инженером ствованный хаос». Поэтому год – это возможность сделать
Понятно, на каком уров- и 26 – директором мы сейчас учимся работать что-то новое в своей жизни,
не решаются проблемы. И «по уму». Но и производ- изменить ее к лучшему.
одна из задач специалистов ство тоже развиваем. Рань- Пусть в вашей жизни случаются
всех уровней – обучение сотрудников эф- ше продавали телят населению или на только хорошие события,
фективным методам решения проблем. мясокомбинат. Теперь сами доращиваем ярче проявляются таланты,
и раскрывается тот потенциал,
Обязательным условием для начисле- до взрослых мясных бычков. который есть в каждом
ния премии является наличие контроль- из нас, а ваши возможности
ных листов по выполнению объемов, сро- – Чем Вам запомнился уходящий обретут прочную основу роста.
ков и качества за подписью заказчика. 2016 год? Пусть ваше любимое дело
– Во-первых, в этом году у меня роди- всегда процветает и приносит
– Что еще вы можете назвать до- лись внуки: Аня и Миша. Да, я счастли- плоды. Пусть множится
стижением «Приозерного»? вый дедушка! Во-вторых, задача по ор- не только ваше материальное,
– В этом году мы серьезно обновили ганизации эффективного производства, но и душевное богатство.
парк техники, но для нас «железо» – над которой вот уже несколько лет тру- Будьте здоровы и счастливы!
не главное. Когда решены организаци- дится наш дружный коллектив, успеш-
онные вопросы, когда технология от- но решается. Программа ПСРП запуще-
лажена, тогда мы под эту технологию на и дает весомые результаты.

2016 г. №5 [101] уральский деловой журнал директор урал 73