Page 37 - ประวัติ ผลงานและประสบการณ์ นายชนะศักดิ์ อ
P. 37
30
ทดแทน (Succession Plan) การบริหารจัดการคนดีและคน เก่ง (Talent and Moral
Management) สร้างระบบการบริหารจัดการ คนดีและคนเก่ง (Talent and Moral
Management) สร้างระบบการรับคนจากแนว ข้างเพื่อเปิดโอกาสให้บุคคลที่มี ความสามารถเข้าสู่
ต าแหน่ง พัฒนาระบบงานให้เป็น องค์การสมัยใหม่ จัดระบบการท างานในลักษณะ ทีมงานเฉพาะ
กิจ พัฒนาองค์การไปสู่องค์การ แห่งการเรียนรู้ (LearningOrganization) พัฒนาระบบโลจิสติกส์
(Logistics) จัดท าแผนงบประมาณ ระยะกลางและระยะยาว ปรับปรุงระบบการบริหารงาน โดยใช้
เกณฑ์เทียบกับองค์กร ที่เป็นเลิศ (Benchmarking) น าระบบการจ้างงานบางเวลา มาใช้ (Part-time
Job) จ้างเหมาบริการกับงาน บางประเภท (Out sourcing) ประยุกต์เทคนิคการบริหารงาน
สมัยใหม่มาใช้ในองค์การ พัฒนาโครงสร้างองค์การ ให้มีความยืดหยุ่น สามารถปรับตัว ให้สอดคล้อง
ได้กับทุกสถานการณ์ (Contingency Organization) น าเทคโนโลยีสมัยใหม่ มาประยุกต์ใช้เพื่อการ
ริหารงาน สร้างระบบการตัดสินใจในงาน ประจ าด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ (Decision support
system)๔.๒ พัฒนาระบบส านักงาน อัตโนมัติ (Office Automation) การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน
ทางเทคโนโลยี พัฒนาองค์การไปสู่ความเป็น ธรรมาภิบาล การประเมินองค์การในด้าน คุณธรรมและ
ความโปร่งใส
