Page 13 - Microsoft Word - รายงานประจำปี1.docx

ประเด็นยุทธศาสตรE 3. มุOงเนaนคุณภาพการใหaบริการวิชาการและบริการสุขภาพที่ไดaมาตรฐานสากล

1.การพัฒนาหลักสูตรการฝÇกอบรมที่ทันสมัย โดยหลักสูตรต:องตอบสนองตAอการเปลี่ยนแปลงของโลก
และภูมิภาค อนุภูมิภาค ยุทธศาสตร7ของประเทศ ภาคธุรกิจ หลักสูตรต:องมีการชี้นำสังคมและเปRนนวัตกรรม

ทางด:านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย7 โดยเปRนการจัดอบรมให:กับบุคลทั่วไปและเปRนการเฉพาะองค7กร

รวมถึงการให:บริการด:านการให:คำปรึกษาในด:านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย7
2. มีระบบการตั้งราคาหลักสูตรการฝÇกอบรมที่เหมาะสม

3. สAงเสริมงานด:านการบริการสังคมที่จะมีผลกระทบเชิงบวกที่สูงตAอสถาบันฯและมหาวิทยาลัยโดยมี
การกำหนดในเชิงยุทธศาสตร7วAาจะทำหรือไมAทำงานบริการสังคมในลักษณะใด เพื่อให:เกิดการมุAงเปÉาที่ชัดเจน มี

ผลกระทบที่สูง และเปRนการใช:ทรัพยากรอยAางคุ:มคAา

4.ขยายฐานการฝÇกอบรมกับประเทศเพื่อนบ:านในกลุAมCLMV

ประเด็นยุทธศาสตรE 4. มุOงสูOความมั่นคง ยั่งยืน ดaวยการบริหารจัดการที่ทันสมัย
1.ยึดหลักการบริหารที่ใช:หลักการบริหารจัดการที่ดี (good governance) ในการบริหารงานทั้งหลัก

นิติธรรม หลักคุณธรรม หลักความโปรAงใส หลักการมีสAวนรAวม หลักความรับผิดชอบและหลักความคุ:มคAา

2.การจัดทำยุทธศาสตร7และการจัดโครงสร:างองค7กรให:สอดรับภารกิจ โดยประเมินจากภารกิจตาม
พันธกิจและตามยุทธศาสตร7เดิมเปRนตัวตั้งและทบทวนยุทธศาสตร7ใหมAโดยการมีสAวนรAวมของผู:บริหารบุคลากร

และผู:เกี่ยวข:อง (stakeholders) โดยมีประเด็นที่ท:าทายสอดรับกับภารกิจใหมA และสถานการณ7ใหมAๆในด:าน

การฝÇกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย7ของประเทศและภูมิภาค
3. การจัดโครงสร:างองค7กรและภาระงาน แผนพัฒนาบุคลากรโดยคำนึงถึงโครงสร:างที่เอื้อตAอการ

ทำงาน มีภาระงานที่ไมAทับซ:อนจนเกินไปมีการแบAงภาระงานที่เหมาะสมตามความรู:ความสามารถ
4.การทำJob Description ตามตำแหนAงงานและใช:เปRนเครื่องมือในการทำแผนพัฒนาศักยภาพของ

บุคลากร

5. การสร:างทีม (Team Building) การจัดทำยุทธศาสตร7สถาบันฯโดยการมีสAวนรAวม เพื่อให:เกิดการ
ทำงานเปRนทีม ตามภารกิจเดิมและ/หรือภารกิจที่มีการมอบหมายใหมA และให:เกิดความรู:สึกเปRนเจ:าของ

สถาบัน มีการสร:างวัฒนธรรมองค7กรที่พึงประสงค7และระบบการสื่อสารภายในองค7กรที่มีประสิทธิภาพโดย
อาศัยเทคโนโลยีเปRนเครื่องมือชAวย

6. การปรับปรุง กฎเกณฑ7 เพื่อการกำกับ การสAงเสริม มากกวAาการจับผิดหรือการลงโทษ โดยเปRนการ

ปรับปรุงกฎ ระเบียบที่เปRนอุปสรรคตAอการทำงาน เพื่อให:เกิดความคลAองตัวในการทำงานและเอื้ออำนวยตAอ
การทำงานเชิงรุก

12