Page 31 - Book Projet 2019

Quel est le contenu ? :
Deux e-learning :
• Je découvre l'obligation de non-discrimination appliquée à la boucle locale cuivre - 30 min
• Je m'approprie les règles d'or liées à l'obligation de non-discrimination de la boucle locale cuivre – 30 min
Comment cela se déploie ? :
Le parcours d’accompagnement commence par une auto-évaluation sur l’outil Interview envoyée par pushmail par la Direction Formation Professionnalisation pour validation des connaissances :
 Si >80% : parcours validé
 Si <80% : obligation de passer les 2 e-learning et l’auto-évaluation sera à repasser à la fin, pour mesurer la montée en connaissance
Un suivi précis est réalisé par le chef de projet de la DFP permettant de relancer les personnes qui restent à former.
Quels sont les bénéfices pour le salarié ? :
Permettre à nos salariés d’être plus à l’aise sur le discours client et savoir ce qu’il a le droit de faire par rapport à cette réglementation.
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