Page 33 - Book Projet 2019

Quel est le contenu ?
Le parcours s’articule autour :
- d’une application Web App « Hello » pour le nouvel arrivant avec des contenus synthétiques pour découvrir Orange, son écosystème et créer du lien avec le manager et le RH avant son arrivée,
- des fiches pratiques adressées à l’équipe accueillante pour la préparation de l’accueil,
- d’un socle de formations avec les incontournables et les parcours métiers personnalisés,
- d’un plazza dédié au nouvel arrivant et à l’équipe accueillante pour découvrir DEF en détail et accéder aux formations socles.
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Comment cela se déploie ?
A J-30 : le RH adresse un mail au nouvel arrivant pour télécharger l’application
- Entre J-30 et J-1 : RH & Managers anticipent et organisent l’arrivée du
collaborateur avec les fiches pratiques reçues via pushmail
- Entre J et M+10 : le nouvel arrivant découvre son parcours comprenant :  via plazza son écosystème local et ses formations incontournables en lien
avec les parcours métiers
 Via Orange Learning, son plan individuel co-construit avec son manager et
l’équipe de professionnalisation
Des feedback tout au long du parcours sont réalisés avec un rapport d’étonnement et des mini-sondages via l’application Hello.
Quels sont les bénéfices pour le salarié ?
Pour le nouvel arrivant :
- Se voir offrir une expérience salarié incomparable
- Vivre un accueil personnalisé avec un programme de formations clé
en main,
- Identifier rapidement son écosystème et ses interlocuteurs privilégiés
Pour l’équipe accueillante (RH, Manager, équipe de professionnalisation) :
- Améliorer, coordonner et faciliter l’accueil des nouveaux arrivants.33
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