Page 20 - Guide_2020

TEMPS DE REPOS
(APPLICABLE POUR TOUS LES EMPLOYÉS DE PRODUCTION)
Si vous êtes appelés à travailler au-delà de vos heures normales de travail et que vous ne bénéficiez pas de huit (8) heures de repos entre la fin de votre quart de travail et le début normal de votre journée de travail le lendemain (si applicable), vous serez rémunérés quatre (4) heures à taux simple, en plus des heures travaillées.
Deux (2) options s’offrent à vous :
1. Avec l’accord de votre superviseur, vous pouvez décider de ne pas rentrer travailler le lendemain, vous serez donc rémunérés quatre (4) heures à taux simple.
2. Vous pouvez décider de rentrer à l’heure prévue ou plus tard (avec l’accord de votre superviseur), vous serez donc rémunérés quatre (4) heures à taux simple en plus des heures travaillées.
PERSONNEL ADMINISTRATIF
Le temps supplémentaire, soit plus de quarante (40) heures par semaine, doit être préalable- ment autorisé par votre superviseur. S’il est autorisé par le superviseur, le temps travaillé de- vra être repris en temps cumulé, car aucun temps supplémentaire (taux et demi ou double) n’est versé pour des employés administratifs.
APPLICABLE À TOUS
Aux fins de calcul du temps supplémentaire, les vacances et les jours fériés, chômés et payés sont considérés comme des jours travaillés. Par contre, les primes, les bonis et les autres montants versés sur votre paie ne sont pas pris en considération lors d’une majoration de votre taux horaire. Tel que mentionné précédemment, le temps des repas, d’un minimum de trente (30) minutes, n’est pas rémunéré. De plus, aucun temps supplémentaire n’est payé dans le cas de formation.
Les heures supplémentaires sont exécutées à la demande du superviseur uniquement et ne seront pas rémunérées si elles ne sont pas préalablement approuvées par ce dernier. Sur une base journalière, le superviseur pourrait exiger d’un employé un maximum de quatre (4) heures de temps supplémentaire.
Afin de déterminer à qui le temps supplémentaire sera assigné, le superviseur tiendra compte des points suivants :
• Le genre de travail à effectuer;
• Les connaissances et les compétences des employés;
• La disponibilité des employés.
Toute mésentente concernant le calcul et le paiement du temps supplémentaire devra être discutée avec le superviseur. Au besoin, la Chef des ressources humaines pourra être consulté afin de faciliter la résolution du différend.
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