Page 65 - Guide_2020

CORRUPTION
MEL ne tolère aucune forme de corruption. La corruption consiste à proposer, donner, recevoir, solliciter ou accepter cadeau, argent, garantie ou avantage en vue d’influencer les actions de quiconque dans l’exercice de ses fonctions publiques et légales. La corruption est un délit criminel au Canada.
MEL ne cherche à influencer, à des fins privées, aucune personne ou aucun organisme en faisant usage de sa position officielle ou en utilisant la force ou des menaces. L’extorsion se produit lorsqu’un agent public sollicite ou obtient illégalement de l’argent ou des biens ma- tériels par intimidation. L’extorsion a lieu par le moyen de menaces de violences physiques ou matérielles, de menaces d’accusation personnalisées de délit, ou de menaces de révéler des informations compromettantes. L’extorsion est un délit criminel au Canada.
Il est attendu des employés de :
• Respecter la loi. Le présent code ne se veut qu’un rappel de certaines normes établies.
• S’abstenir de tromperie, ruse ou abus de confiance pour obtenir un avantage injuste ou malhonnête.
• Ne jamais s’approprier illégalement ou détourner des biens ou des fonds qui leur sont confiés.
• Ne jamais opérer une quelconque forme de corruption, d’extorsion ou d’intimidation.
MANQUEMENT AUX RÈGLES À SUIVRE
Les employés qui ne se conformeront pas aux règles décrites dans le présent guide pourront faire l’objet de mesures disciplinaires suivant une gradation des sanctions adaptée à l’infrac- tion ou au manquement, et pouvant aller jusqu’au congédiement.
CONCLUSION
MEL se soucie de la qualité de vie de ses employés au travail. Elle désire réussir sa mission d’affaires tout en étant à l’écoute des besoins de ses employés. Nous espérons que vous vous sentirez chez vous et apporterez votre contribution unique au succès de l’entreprise.
Les directives officielles et les procédures d’entreprise ont été élaborées après mûre ré- flexion et en collaboration avec le comité de direction de MEL et se doivent d’être respec- tées par tous.
Nous vous invitons à consulter votre supérieur immédiat ou votre service des Ressources humaines pour toute question reliée au contenu du présent guide.
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