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GESTIÓN DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO DEL SESPA El plan de Pensiones de empleo se nutre de dos fuentes de aportación: el trabajador que voluntariamente se encuentre suscrito como partícipe, y el promotor (SESPA). Durante el año 2016 el SESPA, respetando la prohibición de realizar aportaciones a los planes de pensiones de empleo que se estableció por Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y fnanciera para la corrección del défcit público (BOE 31-12-2011), no realizó aportación ninguna al plan de empleo, el cual sin embargo se mantuvo vigente si bien únicamente con las aportaciones de los partícipes del Plan.El número de partícipes desde enero a diciembre de 2016 osciló desde los 3.620 partícipes suscritos en el mes de enero, hasta los 3.456 partícipes suscritos al fnalizar el año, debiéndose el decrecimiento fundamentalmente a la posibilidad de suspender aportaciones al no efectuarse aportaciones por parte de la empresa o promotora del Plan de empleo.ACCIÓN SOCIALGESTIÓN DE LOS ANTICIPOS REINTEGRABLES El personal del SESPA tiene la posibilidad de solicitar anticipos reintegrables sobre sus retribuciones hasta un importe máxi-mo, 5.040 €, y que podrán ser concedidos dentro de los límites presupuestarios, con plazos de amortización por medio de su deducción en nómina de hasta 36 mensualidades. El número de anticipos gestionados durante el año 2016 ascendió a 369 por un importe total de 1.789.920 €.ANTICIPOS REINTEGRABLES 2016ÁREASNº ANTICIPOSIMPORTE I630.240,00 €II522.620,00 €III53256.880,00 €IV165808.120,00 €V62292.820,00 €VI521.620,00 €VII26123.840,00 €VIII35166.420,00 €SAMU00,00 €SS.CC.1267.360,00 €Total 3691.789.920,00 €