Page 13 - Projeto Humano

Viver o Projeto Humano Dinâmicas Individuais

Dinâmicas individuais - Todos à conquista de um crachá

Objetivo: Promover alteração de comportamentos e ser reconhecido por isso

Metodologia:

• Reflexão no final de cada período de 2 meses;

• Em reunião de equipa, a equipa decide se a respectiva hierarquia já se apropriou do

comportamento ou se ainda precisa desenvolver alguma coisa e a hierarquia e equipa decidem a

atribuição do crachá a cada elemento da equipa,de acordo com o seu nível de apropriação do

comportamento;

• A atribuição do crachá deve ser feita por unanimidade e de acordo com exemplos concretos,

partindo da observação da interação diária (é importante dar feedback no caso de necessidade de

desenvolvimento);

• Os crachás não têm prazo de validade (quer isto dizer que mesmo que já tenha passado o período

de referência, o colaborador pode conquistá-lo).

13