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Beneficios

Permite ubicar a la persona adecuada en el puesto determinado.
Favorece la adaptación de la persona a la comunidad empresarial.

Facilita la integración del colaborador a la empresa.
Contribuye al incremento de la productividad en el trabajo.

Disminuye los accidentes de trabajo.
Disminuye la fatiga que ocurre por inadaptación.
Permite la adecuada capacitación de personal en los programas de adiestramiento o entrenamiento a

base de los más dotados.
Disminuye las injusticias por que el eliminar el favoritismo se coloca al trabajador en el lugar donde

mejor debe rendir.
Se evita el desgaste de maquinaria, el desperdicio de material y se ahorra tiempo en la ejecución de las
funciones.

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