Page 8 - III PLAN DE IGUALDAD 2018-2021 FINAL con presentaciones

III PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE GUADARRAMA.

1982 y el Pacto Europeo por la Igualdad de El II Plan de Igualdad para el periodo 2006-
Género 2011-2020. 2009, producto de dos estudios preliminares,
tiene en cuenta la estrategia transversal, que
En España, el mandato legal que da
cobertura al III PLAN PARA LA IGUALDAD en 2008 se establecen con más detalle en la
“Guía de medidas para la aplicación de la
DEL MUNICIPIO, son los artículos 1, 9 y 14 perspectiva de género en la Administración”.
de la Constitución Española de 1978. Desde entonces se han ido desarrollando
Además de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de programas no enmarcados en un plan general
marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y en coordinación con el Área de Mujer y desde
hombres y la Ley orgánica 1/2004, de 28 de la propia Área de Mujer, coincidiendo este
diciembre, de medidas de protección integral periodo entre planes, con el agravante de la
contra la violencia de género, como las más crisis financiera con impacto en las políticas
significativas.
sociales.
En el ámbito de la Comunidad de Madrid, Llegamos así a 2018, se retoma la necesidad
se sitúa la Ley 5/2005 de 20 de diciembre, de disponer de un nuevo Plan. El III Plan para
contra la Violencia de Género de la la Igualdad recoge la experiencia anterior,
Comunidad de Madrid y la Estrategia pero ha tenido en cuenta las nuevas
Madrileña para la Igualdad de oportunidades realidades locales, los recursos, los medios,
entre Mujeres y Hombres 2018-2021.
los equipos humanos, los cambios sociales
Guadarrama tiene una experiencia acontecidos. Desde esta experiencia, se fijan
acumulada en la implantación de Planes de sus actuales compromisos.
Igualdad que se remonta a los años noventa
del siglo XX. El I Plan de Igualdad formó parte
del Programa de Asesoramiento Técnico para
la elaboración de Planes de Igualdad
municipales, que desarrolló la Dirección
General de la Mujer de la Comunidad de
Madrid entre 1999 y 2003. Posteriormente
durante los años 2004 y 2005 Guadarrama
fue uno de los cuatro municipios
seleccionados por la Comunidad de Madrid
para desarrollar el Convenio de
Mainstreaming, con la finalidad de integrar
la perspectiva de género en la
Administración.

7 | P á g in a