Page 58 - Reingenieria Organizacional

Cultura Débil.

Una cultura débil se manifiesta cuando hay poca alineación con los

valores de la organización y el control debe ser ejercido a través de

procedimientos exhaustivos y la burocracia.

1. Cambios con frecuencia en los miembros clave

2. Diversificación hacia áreas de negocios diferentes

3. Un número suficiente de crisis y cambios

4. La expansión geográfica puede debilitar o cambiar la cultura

vigente