Page 61 - Goldair Handling_Απολογισμός Εταιρικής Υπευθυνότητας & Βιώσιμης Ανάπτυξης 2017

ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ 2017

4.4. Διαφάνεια και Σύγκρουση Συμφερόντων

Ανάμεσα στις Πολιτικές που έχει αναπτύξει η Εταιρεία στο πλαίσιο της χρηστής εταιρικής διακυβέρνησης είναι και
η Πολιτική Διαφάνειας. Μέσω αυτής αλλά και των πρακτικών και διαδικασιών που έχουν υιοθετηθεί στη Goldair
Handling επιδεικνύεται μηδενική ανοχή σε θέματα διαφθοράς, δωροδοκίας και εκβιασμού, ενώ παράλληλα έχει
τεθεί το πλαίσιο για την αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων.

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑ ΑΠΟ ΤΗΝ «ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΔΙΑΦΑΝΕΙΑΣ»

Η Goldair Handling δεσμεύεται να ενισχύει την ΔΏΡΑ - ΔΏΡΕΕΣ
προάσπιση της διαφάνειας μέσα από τον τρόπο με τον Η προσφορά όπως και η αποδοχή δώρων από και
οποίο λειτουργεί. Πιο συγκεκριμένα, δεσμεύεται ότι προς Στελέχη της Εταιρείας δεν είναι αποδεκτή, καθώς
στις σχέσεις της με πελάτες, προμηθευτές, κρατικούς ενδέχεται να εκληφθεί ως προσπάθεια επηρεασμού ή και
και δημόσιους φορείς και Εργαζομένους θα δείχνει ευνοϊκής μεταχείρισης.
μηδενική ανοχή σε συμπεριφορές διαφθοράς,
δωροδοκίας, εκβιασμού. Η δέσμευση της Εταιρείας ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΔΏΡΟΔΟΚΙΑΣ - ΔΙΑΦΘΟΡΑΣ
δεν περιορίζεται απλά στην αποφυγή των παραπάνω Απαγορεύεται ρητά στα Στελέχη της Εταιρείας να
συμπεριφορών, αλλά και στην ενεργή και προληπτική προβαίνουν σε οποιαδήποτε πράξη δωροδοκίας
αντιμετώπισή τους μέσω εσωτερικών διαδικασιών και διαφθοράς. Ειδικότερα απαγορεύεται η παροχή
ελέγχου και αντίστοιχων πολιτικών. ή προσφορά οποιουδήποτε αντικειμένου αξίας ή
οποιουδήποτε πλεονεκτήματος σε κάποιο πρόσωπο
Η ενίσχυση της διαφάνειας είναι κυρίαρχο θέμα στην προκειμένου να ληφθεί κάποια ανταπόδοση από το
παγκόσμια επιχειρηματική κοινότητα, καθώς είναι άμεσα ίδιο ή από άλλο πρόσωπο. Η δωροδοκία μπορεί να
συνυφασμένο με την έννοια της εμπιστοσύνης μεταξύ είναι χρηματική ή σε είδος.
επενδυτών, πελατών, Εργαζομένων και των κοινωνιών
γενικότερα. Η Βιώσιμη Ανάπτυξη της Εταιρείας μας ΣΥΓΚΡΟΥΣΗ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΏΝ
βασίζεται μεταξύ άλλων και στην καταπολέμηση Οι Εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να δηλώνουν
τέτοιων συμπεριφορών, ώστε να είμαστε σε θέση να εγγράφως και εκ των προτέρων στη Διοίκηση της
εξασφαλίσουμε ότι όλες μας οι συμπεριφορές διέπονται Εταιρείας την οποιαδήποτε ενδεχόμενη σύγκρουση
από Ηθική και Ακεραιότητα. συμφερόντων, εφόσον είναι σε θέση να γνωρίζουν,
μεταξύ των ιδιωτικών ή άλλων συμφερόντων που είτε
έχουν οι ίδιοι, είτε έχουν μέλη της οικογένειάς τους με
αυτά της Εταιρείας.

61