Page 64 - مدونة سلوك الاذاعة التونسية

‫مواثيق ونصوص مرجعية‬ ‫مدونة السلوك و السياسة التحريرية‬

‫‪ ‬يتم استشهار ال ﺮامج والمنوعات القارة والخاصة بمقت اتفاقات وعقود مع الجهات‬
‫المستشهرة‪ ،‬تب ن حقوق وواجبات ٔالاطراف المتعاقدة‪ ،‬وتح ّدد الطرق ال يتم ا بث الما ّدة‬

‫ٕالاشهارية‪ ،‬من حيث مد ا وتوقي ا ودوري ا‪.‬‬

‫‪ ‬للإذاعة التونسية‪ ،‬ي إطار التسويق الذاتي لخدما ا أو ي إطار عقود ٕالاشهار‬
‫والاستشهار‪ ،‬أن توزع ع ى مستمع ا جوائز وهدايا مالية أو عينية‪ ،‬ع ى أن يتساوى‬

‫المستمعون ي فرص الحصول ع ى تلك الجوائزوالهدايا‪.‬‬

‫‪ ‬يقع ٕالاعلان ع ى مواصفات الجوائز الموعودة للمستمع ن بدقة ولا يمكن رصد أي جائزة‬
‫ولا ٕالاعلان عن الفائزين ا أو تسليمها إلا ي إطار ٕالاجراءات ٕالادارية الجاري ا العمل‪ ،‬بما‬

‫يضمن المساواة والشفافية‪.‬‬

‫‪ٕ -8‬الادارة والتسي ﺮوالعلاقات العامة والعلاقات الخارجية‬

‫‪ ‬تعمل مصالح ٕالادارة والتسي ﺮ بالإذاعة التونسية‪ ،‬مركزيا وجهويا‪ ،‬ع ى توف ﺮ مستلزمات القيام‬
‫بوظائف المرفق ٕالاذا ي العمومي وتس ى من أجل ذلك إ ى حسن التصرف ي الموارد المتاحة‬

‫ودعمها‪ ،‬وتطويرالتشاريع وال ﺮاتيب ونظم العمل القائمة ‪.‬‬

‫‪ ‬تتخذ ٕالاذاعة التونسية إجراءات الوقاية والحماية الضرورية‪ ،‬بما يساعد العامل ن ا ع ى‬
‫ممارسة وظائفهم‪ ،‬وفقا للقواعد ٔالاخلاقية والضوابط المهنية المنصوص عل ا ي هذﻩ المدونة‪.‬‬

‫‪ ‬تو ي ٕالاذاعة التونسية مسائل التدريب والتكوين العناية المطلوبة تجويدا للخدمة ٕالاذاعية‬
‫العمومية ي ضوء المعاي ﺮ الحرفية المتعارف عل ا‪ ،‬وتماشيا مع الضوابط المهنية المض ّمنة ذﻩ‬
‫المدونة وذلك ي إطار من المساواة ب ن أبنا ا ي مختلف ٔالاسلاك وٕالاذاعات‪ .‬وتل م ٕالاذاعة‬
‫التونسية ي تنمية مواردها البشرية وتأهيلها وتحف ها وتوظيفها المساواة ب ن الجنس ن ع ى‬

‫أسس الكفاءة والجدارة‪.‬‬

‫‪ ‬‬