Page 59 - Hight Performancce and Potential System 2559
P. 59
5. การขยายองค์ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารจัดการก าลังคนคุณภาพ
ในปี 2556 ที่ผ่ำนมำ ส ำนักงำน ก.พ. ได้จัดท ำคู่มือกำรบริหำรจัดกำรก ำลังคุณภำพ เพื่อให้ผู้ที่มี
ส่วนเกี่ยวข้องได้รับทรำบและเข้ำใจบทบำทของตนเองและเพื่อให้ส่วนรำชกำรได้มีแนวทำงในกำรบริหำร
ก ำลังคุณภำพอย่ำงมีประสิทธิภำพ ตลอดจนได้รวบรวมค ำถำม-ค ำตอบที่พบบ่อยที่เกี่ยวข้อง
กับกำรขับเคลื่อนระบบข้ำรำชกำรผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ถือได้ว่ำเป็นคู่มือกลำงที่ของกำรด ำเนินกำรระบบ
ข้ำรำชกำรผู้มมีผลสัมฤทธิ์สูง โดยสำมำรถศึกษำเพิ่มเติมได้จำกเว็บไซต์ส ำนักงำน ก.พ.
www2.ocsc.go.th -> บริกำร -> ส ำหรับข้ำรำชกำร -> ระบบ HiPPS -> คู่มือและเอกสำร
หรือ QR Code ที่ปรำกฏข้ำงล่ำงนี้
นอกจำกนี้ ในปี 2559 ส ำนักงำน ก.พ. ได้จัดท ำคู่มือ 2 ชุด ประกอบด้วย
“คู่มือการสรรหาและเลือกสรรข้าราการเพื่อเข้าสู่
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง”
เป็นคู่มือที่รวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการคัดเลือกข้าราชการ
ผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง เช่น สมรรถนะที่พึงประสงค์ คุณสมบัติผู้สมัคร ขั้นตอน
การคัดเลือก และตัวอย่างประกาศที่เกี่ยวข้อง เป็นต้น
“คู่มือการจัดท ากรอบการสั่งสมประสบการณ์”
เป็นคู่มือที่รวบรวมแนวคิดและขั้นตอนในการจัดท ากรอบการสั่ง
สมประสบการณ์ ทั้งในรูปแบบกรอบภาพรวมรายกรม (EAF) และกรอบรายบุคคล
(i-EAF) รวมถึงประเด็นถาม - ตอบที่เป็นประโยชน์
12 รายงานประจ าปีระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2559
